Hoe om te onderhandel `n Unie Salaris

Betrek werkers van elke vlak in die aanvanklike onderhandeling prosesse. Vergaderings met werkers voor onderhandelinge sal verseker dat onderhandelaars het `n sterk begrip van wat werkers sien as die belangrikste insluitings in die kontrak. Die hele uitgangspunt van `n vakbond is wat werkers kry `n sê in hoe die besigheid bedryf word. As jy dit reg ontken, sal jy ondersteuning verloor vir die unie en kan uiteindelik `n beweging om die unie decertify in plek teëkom.

Adres loon kwessies. kontrakte Unie is oor die algemeen twee jaar lank, al is soms langer. Jy sal wil hê ten minste `n koste-van-lewe toename in te sluit. As jou maatskappy moeilike ekonomiese tye beleef, oorweeg vra die maatskappy vir die deel van inkomste. Werkers kan betaal bonusse vir die vergadering produksie doelwitte te bereik. Onthou dat dit in orde vir almal om geld te maak, moet die maatskappy sy bottom line ontmoet, sowel. Baie plante en organisasies het gesluit as gevolg van lae produktiwiteit.

Adres voordele kwessies. Die meeste werknemers ervaar stygings in premies op `n jaarlikse grondslag. As jy nie kan onderhandel vir beter voordele, miskien is dit moontlik om te onderhandel vir `n vries op premieverhogings. Ander minder gepraat oor voordele sluit in die siek-dag banke wat verseker niemand loop uit van siek dae in tye van need.Those tipes voordele is feitlik koste vry en kan alle werknemers te help.

Adres gesondheid en veiligheid kwessies. OSHA is ontwikkel om werkers te beskerm teen skade, maar selfs met OSHA se hulp, gesondheid en veiligheid kwessies kan nog bestaan. Algemene reëls soos sodat werknemers te werk 16 uur per dag kan OK vir `n paar bedrywe, maar gevaarlik vir ander wees.

Adres werkure. Werknemers het regte "lewenskwaliteit" kwessies wanneer werksure voortdurend verander, verpligte oortyd word óf in plek gestel of weggeneem, en skofte verander. Die onderhandelingsproses moet eindig met `n duidelike begrip van die verwagtinge van werksure vir alle werknemers.