Federale wet op Unie Contract Impasse

`N dooiepunt bereik wanneer beide die bestuur en die vakbond vasstaan ​​op belangrike kwessies in `n voorgestelde kontrak en nie sal beweeg uit hul posisies. Die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge dwing federale wette wat handel oor kwessies van arbeid / bestuur geskille, insluitend kontrak onderhandel dat versleg tot op die punt van dooiepunt.

Een keer `n unie is gesertifiseer om arbeidsmag `n maatskappy se verteenwoordig, is die maatskappy wetlik verplig deur die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge te ontmoet met die unie teen `n redelike tye en om te onderhandel in goeie trou. Dit is egter nie kant mandaat om toegewings te maak. Hoewel daar duidelike federale wette met betrekking tot ernstige krisisse, het die bepaling van `n dooiepunt dikwels besluit in die hof. Om te bepaal of die unie en die bestuur is by `n dooiepunt, die NLRB of die howe sodanige node as die lengte van die onderhandelinge, die bedinging geskiedenis van elke party, verwerping van `n finale aanbod, die belangrikheid van die kwessies skep dooiepunt en as ondersoek die onderhandelinge het werklik in goeie trou van beide kante was.

Feitebevinding is `n wetlik mandaat prosedure in die proses van die bepaling van `n dooiepunt. Sodra die onderhandelinge `n dooie punt, is `n neutrale entiteit gekies en betaal deur beide partye te ondersoek of `n dooiepunt werklik bestaan. As die neutrale entiteit bevind daar is ware dooiepunt, reik hy `n verslag aan beide kante, 10 dae waarna die verslag openbaar gemaak kan word. Beide partye het dan 20 dae om `n ooreenkoms te bereik. As daar is geen ooreenkoms, die onderhandelinge gaan na `n ander feit finder of "super versoener." As die feit finder is onsuksesvol in die bereiking van `n ooreenkoms, reik hy `n skriftelike aanbeveling aan die partye. Tien dae later, is die aanbeveling openbaar gemaak.

Nadat kennis van die dooiepunt gegee is om die Federale Bemiddeling en Versoening Service (FMCS) en `n 60-dag "afkoel" tydperk verstryk het, is die twee kante nie nodig is om te voldoen indien beide kante voortgaan om dieselfde toegewings te bied. Na hierdie tydperk, is die werkgewer toegelaat word om sy werknemers uitsluiting, en die werknemers word toegelaat om te staak. Die werkgewer word nie toegelaat om die werkers afdank, maar kan permanent plaasvervangers te huur. Maar selfs indien die werkgewer huur permanente plaasvervanger werkers, die stakers is nog steeds beskou as werknemers. As die stakers bied om terug te keer werk sonder voorwaarde, moet hulle voorkeur gegee word in die verhuring van. Toegesluit-out werknemers of werknemers staak as gevolg van onregverdige arbeidspraktyke kan nie permanent vervang.

Wanneer gesprekke tussen `n vakbond en lugredery of spoorweg werkgewers af te breek, die Nasionale Bemiddeling Raad (NMB) stappe in. Dit kan die partye vereis om onderhandeling voortgaan of verklaar `n dooiepunt. `N dooiepunt is verklaar deur die NMB nadat sy aanbod van bindende arbitrasie van die geskil is van die hand gewys, en dit dui daarop dat sy pogings om bemiddeling met leë gekom. Die vakbond en die bestuur is dan nodig om te hou om saam te werk onder omstandighede die ou kontrak vir 30 dae. As die president versuim gedurende daardie tyd om `n noodgeval raad sitplek, die partye is gratis om te staak of te huur plaasvervangers.