Wat is vier hooftipes Werknemervoordele?

Die meeste werkgewers bied vier hooftipes werknemervoordele. Tog kan die persentasies wat maatskappye bydra tot verskeie werknemervoordele aansienlik wissel. Groter maatskappye kan meer voordele as gevolg van groter winste te bied. Maatskappye wat spesialiseer in sekere tipes voordele kan ook meer aantreklik voordele in hul gespesialiseerde gebiede. Wat ook al die geval, groot voordele is `n belangrike oorweging vir werknemers met betrekking tot beroepskeuses.

Mediese of gesondheid versekering is een van die belangrikste voordele wat werkgewers bied, soos gesondheid versekering uiters duur kan wees. Mediese versekering gaan voort om aansienlik te groei elke jaar met gesondheid premies verhoog 131 persent van 2000 tot 2009. mediese versekering tipies sluit hospitaalbesoeke, chirurg fooie, doktersbesoeke en voorskrifte. Sommige maatskappye bied ook tandheelkundige versekering en eye-sorg terugbetaling. In die private sektor, 71 persent van werknemers ontvang mediese versekering van hul werkgewers, volgens die 2010 data van die Amerikaanse Buro van die Labor Statistics- 88 persent van die plaaslike en staat staatsamptenare gedoen sowel. Die private sektor sluit mense wat in korporasies, hospitale of ander nie-regeringsorganisasies werkgewers werk.

Nog een van die vier groot voordele is lewensversekering. Die doel van lewensversekering is om familielede te voorsien met finansiële voordele in die geval van die dood van die versekerde se. Lewensversekering kan betaal die oorledene se begrafnis en begrafnis uitgawes en verskaf familielede met kontant. Dit kan ook familielede om hul huidige lewenstandaard te handhaaf. Verder kan lewensversekering help families skuld af te betaal. kinders die werkgewer se kan ook geld ontvang om die kollege by te woon.

Ongeskiktheidsversekering is nog `n groot voordeel werkgewers betaal. Ongeskiktheidsversekering betaal aan mense wat beseer is, siek of permanent ongeskik raak, of die ongeluk of siekte voorkom by die werk of by die huis. Daar is twee hooftipes ongeskiktheidsversekering: kort- en langtermyn. Kort termyn gestremdheid versekering betalings is vir werknemers wat tydelik siek of nie in staat is om hul werk te verrig word. Byvoorbeeld, kan `n werknemer ongeskiktheidsversekering ontvang terwyl uit met `n breuk. Langtermyn gestremdheid betalings te dek langer of meer permanente siektes of beserings. Maatskappye betaal gewoonlik `n persentasie van werknemers se salarisse as hulle gestremde. Daardie persentasie mag wees 55 of 60 persent, byvoorbeeld.

Maatskappye betaal ook Aftreevoordele vir werknemers. In die private sektor, 65 persent van werknemers aftreevoordele teenoor die 85 persent van die plaaslike en staat staatsamptenare. Een van die mees algemene vorme van aftreevoordele is die 401 (k). Aftreevoordele tipies outomaties aftrek van salaris `n werknemer se. Werknemers gewoonlik bepaal by voorbaat hoeveel van hul paychecks gaan na aftrede. Byvoorbeeld, kan `n werknemer by te dra ses persent van sy bruto salaris in die rigting van sy aftrede, terwyl `n ander 10 persent kan bydra. Die meeste maatskappye het maksimum bedrae wat werknemers kan betaal in aftree-rekeninge.