Wat is die gemiddelde aftree-voordele?

Volgens Investopedia, `n pensioen plan is `n meestal belasting vrygestel plan waar werkgewers maak bydraes tot `n poel van fondse opsy gesit vir toekomstige voordeel `n werknemer se. Die swembad is dan belê namens die werknemer se, sodat die werknemer voordele te ontvang by aftrede. Hierdie pensioen planne sluit in, maar is nie beperk tot,-werkgewer ooreenstem 401 (k) s, IRAS, SEPs en die regering-gesteunde pensioenvoordeel Guaranty Corporation (PBGC), wat korporasies rug. Voordele, natuurlik, hang af van wat in hulle geplaas word, hoeveel belangstelling word gevestig op die lang termyn en hoeveel werkgewer wat ooreenstem met verhoogde dié voordele.

Die groot regering-gesteunde plan, behalwe die geprivatiseer PBGC, is, natuurlik, Social Security. Social Security uitbetaal aftreevoordele na gelang van hoe lank `n persoon gewerk het, hoe oud hulle is wanneer hulle aftree, of hulle gestremde, hoe lank hulle bygedra het tot die Social Security stelsel en hoeveel, sowel as ander kriteria. Afgetredenes kan kontant, mediese, kos, gesondheidsorg en bystand voorskrif sowel as beskikbare hulp ontvang vir diegene wat die primêre broodwinner in die gesin verloor het as gevolg van dood of ongeskiktheid, ongeag van ouderdom bepalings.

Daar is geen werklike manier om gemiddelde aftree-voordele dollar-bedrag vir die sosiale sekerheid individue te bepaal. Dit hang af van verskeie persoonlike kriteria nie geskik vir die maak van raaiskote. Die beskikbare programme, maar sluit maandelikse Social Security aftrede betaal, gestremdheid, SSI (aanvullende sekuriteit versekering vir diegene met `n lae inkomste), Medicare, voordele sommige Veteraan se en Spousal en / of voordele Weduwee werkers. As jy wil graag `n idee van hoe dit sou werk in jou geval het, sien die Online Aftrede onder Estimator.

Vir die gemiddelde individu, die laagste ouderdom hulle kan aftree te ontvang Social Security is ouderdom 62. Diegene gebore in 1929 en vroeër in staat was om af te tree op die ouderdom van 65. Diegene wat gebore is na 1929 word in groepe verdeel deur die jaar hulle weergebore `n aftree ouderdom word bepaal op grond van die jaar van geboorte. Byvoorbeeld, wat gebore is in 1959 hoef nie te wag totdat die ouderdom van 70 tot Aftree- hulle kan aftree op 67 en 10 maande en in aanmerking te kom vir `n volledige, eerder as gedeeltelike, voordele. As hulle wag tot ouderdom 68, maar hulle sal 100 persent van wat hulle is geregtig op en `n "krediet" (of toename) gebaseer op hoe lank hulle gewag ontvang. So as hulle wag totdat die ouderdom van 70, sal hulle bykomende geld ontvang in die vorm van `n maandelikse "krediet" vir wag `n bykomende twee jaar en twee maande. As hulle wag tot ouderdom 68, die "krediet" is sowat 3 persent vir die ekstra twee maande. Maandelikse voordele is so laag as $ 250 per maand vir `n paar persone en so hoog as `n paar duisend vir ander, afhangende van finansiële omstandighede en gelde wat betaal is in terwyl jy werk.

ERISA is die Werknemer aftree-inkomste Security Act van 1974. Dit is `n federale wet wat standaarde van beskerming vir aftrede planne private sektor vir individue stel. Die Wet toesig oor dinge soos deelname, vestiging, voordeel aanwas, funding- bied fidusiêre verantwoordelikhede vir diegene wat beheer plan asset bestuur en en vereis planne om `n eise en doen `n beroep proses te vestig, afgesien van ander voordele. Sekere voordele onder ERISA wet is gewaarborg deur die federale geoktrooieerde korporasie bogenoemde, die "PBGC."