Hoe om Werf Versekering Agente

Verhuring van talentvolle handelaars kan `n belangrike element van sukses jou versekering besigheid se. Om die beste voordele in die mark te vind, gebruik probeer-en-ware werwingsmetodes terwyl ook op soek na buite die tradisionele werwing paaie.

Aansluit besigheid en versekering industrie-spesifieke organisasies aan voornemende kandidate voldoen. Suksesvolle versekering agente weet hoe om te netwerk en dikwels woon hierdie funksies as `n manier om leidrade en vooruitsig vir nuwe kliënte te verhoog. Jy kan `n agent wat belangstel in te skakel werk, of `n agentskap eienaar wat `n verwysing kan maak om `n talentvolle professionele soek na werk te voorsien. Wanneer pitching jou agentskap, praat oor die positiewe elemente van jou korporatiewe kultuur, verdien vir bevordering potensiaal en geleenthede.

Gebruik van die dienste van `n versekeringsbedryf werwing diens wat `n binnebaan op gekwalifiseerde individue wat werk soek het. Hierdie benadering kan jy spesifieke parameters vir kwalifikasies, ervaring vlakke en verdien geskiedenis stel, sodat jy nie tyd plaas werk advertensies en sif deur hervat en dek briewe mors.

`N Goeie versekering agent hoef nie noodwendig uit `n versekering agtergrond te kom - wat hulle nodig het net om goeie menseverhoudinge hê, wees opleibare en het `n goeie verkope vermoëns. Oorweeg uit te reik na mense met bewese rekords in ander verkope-verwante of-kommissie genereer arenas, soos lidmaatskap organisasies, motorverkope of selfs kleinhandel arenas. As jy beïndruk met `n verkoopspersoon jy teëkom tydens persoonlike of professionele interaksies is, gee hulle jou business card en laat hulle weet van jou belangstelling.

Nuwe gon kan nie `n baie ondervinding, maar as hulle die reg persoonlikheid tipe en `n kapasiteit vir die aanleer van nuwe vaardighede, kan die onlangse kollege gon goeie werwing vooruitsigte. Bywoon kollege ekspo of verbind met die plasing departement van plaaslike kolleges en universiteite en om hulp te vind gekwalifiseerde kandidate. Bereid wees om `n belegging in `n nuwe gon deur middel van opleiding, werk oorskadu en lisensiëring maak.

Werf nuwe vooruitsigte deur jou bestaande agente. Die kans is hierdie professionele mense weet van ander groot kandidate in die bedryf. Bied verwysing bonusse vir werknemers wat `n groot moontlikheid beveel en help om hulle op die span.

Werwing van gekwalifiseerde, top-vlak versekering agente is nie net oor die identifisering van potensiële kliënte - dit gaan daaroor dat hulle oortuig om `n belegging in jou maatskappy te maak. Bied mededingende salarisse en bonus strukture, en tout die voordele en voordele van die werk vir jou organisasie. Stres buigsaamheid, mentorskap en professionele ontwikkelingsgeleenthede.