Hoe om diversiteit in die gasvryheidsbedryf & Werkplek Bestuur

Die gasvryheidsbedryf bevat `n baie breë spektrum van beroepsmoontlikhede. Byvoorbeeld, as jy wil om te werk in gasvryheid, jy het die keuse van werk in kuns en vermaak, ontspanning, verblyf of kos dienste. In hierdie bedryf, kan jy werk vir `n private maatskappy of `n regeringsinstelling, insluitend plaaslike, staats-en federale regering agentskappe. Een ding wat al hierdie poste in gemeen het, is dat daar moet `n effektiewe leierskap om diversiteit te bestuur in die werkplek wees.

Stel `n voorbeeld vir jou werknemers. Een manier om die diversiteit in die gasvryheidsbedryf werkplek te bestuur is om altyd respek en verdraagsaam jouself. Wys jou werknemers hoe jy wil hê hulle moet optree en behandel mekaar. Jy kan dit te bewerkstellig deur regverdige, eerlike, `n goeie luisteraar, objektiewe, betroubare en oop met jou werknemers. Sedert kliëntediens is `n belangrike aspek van die gasvryheidsbedryf, is jou werknemers gebind om te verskil en het verskillende maniere om die publiek en probleme wat ontstaan. Wanneer sulke probleme voorkom, oefen die bogenoemde eienskappe en behandel almal ewe.
Kry die ondersteuning van `n vereniging wat spesialiseer in die tipe van diversiteit jy werk met. Baie van hierdie organisasies bestaan. Byvoorbeeld, na gelang van die veld jy in en die minderheid jy werk met, kan jy aansluit by die Nasionale Vereniging van Swart Hotel Eienaars, Operateurs, Ontwikkelaars of die Women`s Foodservice Forum en neem voordeel van die ondersteuning en hulpbronne hierdie verenigings bied. Meer algemene assosiasie bestaan ook, soos die Nasionale Vereniging van Minderhede in Hospitality of die Nasionale Sentrum vir Minderhede in Hospitality.
Skep `n loopbaan-ontwikkeling program vir jou gasvryheid werkers. In gasvryheid, is daar dikwels baie geleenthede om te beweeg en leer nuwe vaardighede. Toesighoudende posisies en werkers met baie vaardighede word hoog aangeskryf. Praat met al jou werknemers oor hul loopbaan doelwitte en neem aktiewe stappe om hulle te help hulle bereik, soos hulle te help om in te vul `n aansoek om `n oop posisie in `n ander hotel of restaurant wat uitgevoer word deur jou maatskappy.
Skeduleer diverse groepe van werknemers vir dieselfde skofte. Wanneer jy mense uit verskillende kulturele en godsdienstige agtergronde het, is dit belangrik om hulle bloot te stel aan mekaar. Dit sal hulle help om te leer saam met almal te kry, ongeag ras, geslag, godsdiens of kulturele oortuigings. Die gasvryheidsbedryf vereis dikwels dat baie werknemers is geskeduleer vir `n enkele skuif na alles hou glad verloop. Dit gee jou `n geleentheid om te help om jou werknemers te kry om mekaar te leer ken deur saam elke week of maand skedulering hulle op ten minste een skof, afhangende van hoe jou maatskappy bedryf.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante