Faktore wat `n invloed Werknemer Performance

`N Aantal faktore kan die prestasie van jou werknemers se invloed in die werkplek. Jou werknemers kan voel negatief beïnvloed as gevolg van micromanaging deur hul toesighouers of inhalig begroting beperkinge. Aan die ander kant, jou werknemers sal waarskynlik voel geïnspireer en anders positief beïnvloed deur top kwaliteit toerusting en `n toesighouer se toeganklike bestuurstyl. Ongeag van die veld of nywerheid waarin jy werk, die faktore wat prestasie en moraal werknemer is baie dieselfde.

Die kwaliteit en kwantiteit van jou werkplek toerusting en voorrade kan `n direkte invloed op die prestasie werknemer het. Nie al die maatskappye kan bekostig top-van-die-lyn rekenaars, kopieerders, drukkers en duur Internet-gereed fone, maar die behoud van toerusting en sagteware up-to-date gaan `n lang pad in positiewe werknemer invloed. En om seker te maak mense het al die kantoor verskaf wat hulle nodig het om hul werk te doen effektief is `n noodsaaklikheid.

Jou kantoorruimte moet gehalte beligting, goeie temperatuur beheer en behoorlike ventilasie nie net vir werknemer moraal, maar ook vir hul gesondheid. Gebreekte of onklaar ligtoebehore is nie net irriterende, maar swak beligting kan ook beskadig gesondheid werknemer oog. Swak klimaat beheer kan ook veroorsaak dat werknemers om te verkoel word of gaan met `n hitte-verwante siektes. En behoorlike ventilasie is miskien die mees kritieke stukkie van die kantoor omgewing as swak ventilasie nie net kan werknemers siek maak, dit kan ook plaaslike verordeninge verbreek, soos die meeste munisipaliteite het `n soort van die omgewing wette met betrekking tot behoorlike ventilasie.

Elke werknemer wil sy werk sake weet. Altyd verpanding van die vervelige of los werkies op dieselfde persoon dag in en dag uit sal beslis nie help prestasie of moraal van die persoon se lewe. Laat elkeen in jou kantoor te werk aan `n projek waarby spanwerk met interessante navorsing en hands-on display of materiaal vergadering. Toeken spesiale projekte gee jou werknemers `n lekker verandering van tempo, `n groot gevoel van vervulling, en `n hernude gevoel van doel in die wete dat jy hulle vertrou met `n kritiese werk.

Terwyl paar base up kan lewe om die beeld van die ideale baas, `n baas wat ondersteunend en gee positiewe terugvoer help invloed werknemer moraal in `n positiewe manier. "entrepreneur" tydskrif berig dat in `n peiling van 30 administratiewe professionele mense, die top eienskappe wat hulle wil in `n baas is "ondersteunende" by die # 1 plek, gevolg deur (in dalende volgorde) begrip, buigbare, eerlike / etiese, motiveer en regverdig. Hierdie professionele gedefinieer n ondersteunende baas as een wat lyk na oplossings eerder as sondebokke wanneer die span `n probleem ondervind. En wanneer dinge goed gaan, die ondersteunende baas is vinnig om `n werk goed gedoen erken. `N begrip baas erken wanneer sy personeel is oorwerk en maak homself beskikbaar, soms selfs kuier saam met die personeel buite werksure.

Miskien is die mees positiewe invloed werknemers is diegene wat hul base weet sou hulle nie vra om iets die baas sal nie bereid is om self te doen nie.

Die ekonomie het dit moeilik vir werkgewers om bonusse te gee en verhoog na bo werknemers gemaak, maar volgens `n verslag van Employee Benefit Nuus, word werkgewers begin om weer instituut betaal verhogings en bonus planne om die beste werknemers te behou. Totdat werkgewers in staat is om werknemers te beloon met salarisverhogings en bonusse egter aansporings soos restaurant geskenk kaarte, tyd komp of ander goedkoop belonings, wanneer gegee met lof, is `n goeie alternatiewe vir die bevordering van werknemer moraal.