Die belangrikheid van Opleiding en Ontwikkeling in die Finansiële Sektor

Werknemer opleiding en ontwikkeling is `n belangrike faktor vir die meeste bedrywe as dit help om werknemer en organisatoriese doelwitte in lyn. Maar dit dien ook as `n bykomende laag van beskerming vir die finansiële dienstesektor, wat onder verhoogde beheer sedert die ineenstorting van baie groot spelers gely het as gevolg van die ekonomiese resessie. En, met gedokumenteerde bewys van werknemer opleiding is belangrik vir enige gereguleerde bedryf.

Werknemers binne die finansiële sektor - van vertellers in klein, plaaslike banke om senior bestuurders by groot belegging maatskappye - moet met inagneming van spesifieke federale regulasies opgelê op die bedryf bly. Gereelde werknemer opleiding verseker hierdie werknemers bly gekwalifiseer het vir hul werk en altyd in ooreenstemming, selfs as die regulasies verander gereeld.

Die meeste van die opleidingsprogramme afgelewer word by werknemers binne die finansiële sektor sentreer rondom onderwerpe soos verkope opleiding, anti-geldwassery, begroting bestuur en kontantvloeibestuur. Bestuurs opleiding onderwerpe kan meer toesighoudende vaardighede opleiding, insluitend kommunikasievaardighede en konflikoplossing, byvoorbeeld betrek.

E-leer kursusse het al hoe meer gewild in die finansiële sektor geword as gevolg van die laer koste verbonde aan online aflewering in teenstelling met wat nodig is reis vir off-site, in-persoon opleiding. En die vermoë om `n groot leer gehoor te bereik op `n tyd is voordelig vir die finansiële sektor. Opleiding gelewer via die Internet sluit virtuele klaskamers, video konferensies en leer bestuur stelsels (LMS), wat web-gebaseerde sagteware stelsels kan skep en resepterende leerinhoud is. Die LMS is veral gewild in die finansiële sektor, want dit die dop van die nakoming opleiding automatiseert.

Volgens die Buro van die Labor Statistics, is finansiële bestuurders wat in kommersiële banke werk al hoe meer betrokke in verkope en bemarking. As gevolg hiervan, moet hulle `n hoë vlak van kennis met betrekking tot die vinnig groeiende verskeidenheid van produkte en dienste deur middel van formele opleiding en ontwikkeling in stand te hou. In bykomend tot die opleiding van hul werkgewer verskaf, kan finansiële bestuurders soek na addisionele beroep sertifisering opleiding deur verenigings, soos die Vereniging vir Finansiële Professionals na te streef.

Volgens die verslag "hoë-impak leerkultuur: Die 40 Beste Praktyke vir `n bemagtigde Enterprise," gepubliseer deur Bersin Associates, maatskappye wat in ooreenstemming werknemer leer en ontwikkeling aan te moedig om beter te vaar in `n verskeidenheid van kategorieë as dié wat dit nie doen nie. Byvoorbeeld, `n paar van die besigheid voordele wat spruit uit ontwikkeling deurlopende vaardighede sluit in produktiwiteit hoë werknemer en die kliënt tevredenheid en leierskap mark vir ten minste een produk of diens.