Werknemer Dress Code Beleid

Die opstel van spesifieke kleredrag vir werknemers in staat stel om bestuurspanne om `n atmosfeer van professionaliteit te skep, verhoed onvanpas klere uit gedra en gee werknemers duidelike riglyne vir wat om te dra. Hierdie tipe van riglyne kan voorkom duur werker se vergoeding kwessies, veral wanneer geïmplementeer in gevaarlike werkplekke soos pakhuise en fabrieke. Hulle kan ook voorkom teistering kwessies omdat baie beleid verhoed werknemers van die dra van uitdagende klere.

Besigheid slenterdrag kodes omvat `n wye spektrum. Sommige besigheid gemaklik beleid is `n stap bo dra jeans, terwyl ander `n stap onder professionele. Besigheid gemaklik beteken gewoonlik kakie langbroek en gholfhemde vir mans, en dit dui gewoonlik bloese en broeke / rompe vir vroue. Baie maatskappye vereis gesluit-toe skoene, en die meeste verbod jeans, flip-flops en tank tops. Sommige maatskappye bied maatskappy-logo hemde of trui stelle om werknemers te verseker dat hulle oor toepaslike klere.

Besigheid professionele dui gewoonlik dat werknemers besigheid pas moet dra. Baie maatskappye het nie die werklike pak baadjie nodig, maar moenie toelaat dat vertoon kaal arms. Rokke wat ten minste knie lengte is tipies geskik is vir vroue, en `n paar maatskappye selfs kaal bene te verbied. Mans is gewoonlik nodig is om bande in besigheid professionele kleredrag dra. Sommige maatskappye vereis werknemers ten volle pas dra wanneer die vergadering met kliënte of die werk met die publiek, maar is geneig om meer laks te wees op die beleid wanneer `n werknemer is agter die skerms.

Kleredrag vir pakhuis werknemers tipies is gebaseer op kommer oor veiligheid. Die meeste maatskappye vereis staal gelyktonige stewels, duursame broek en beskermende oog dra. Wanneer die vervaardiging van voedsel of sensitiewe produkte, hare nette en handskoene gewoonlik vereis. Baie maatskappye toelaat dat hul werkers te T-hemde dra, maar hulle word nie toegelaat om hemde met uitdagende skryf of beelde dra. Die meeste pakhuise bied `n soort van `n uniform om kwessies met werknemer kleredrag uit te skakel.

Daar is baie maniere om jou werknemers te verseker opgevoed oor `n nuwe kleredrag. Baie maatskappye stuur `n maatskappy-wye memorandum, het `n maatskappy-wye aankondiging vergadering of vereis bestuurders te ontmoet met werknemers om die nuwe kleredrag beleid te bespreek. Alle kleredrag moet duidelik uiteengesit word in die werknemer handboek, en nuwe werknemers moet `n ooreenkoms oor hulle teken. Daar moet ook riglyne oor wat gebeur as `n werknemer van die kleredrag reëls breek nie.