Die gebruike van `n Posevaluering

Posevaluering seisoen kan `n angstige tyd wees. Ander mense sal `n gewig van jou meriete en jou foute op `n skaal en sal byna onvermydelik kom terug na jou met kritiek. Dit neem die vertroue en `n sterk ego nie aan dié kritiek konstrueer as `n persoonlike aanval. Dra by tot die spanning, die mense oordeel jy is in beheer van jou lewe, jou inkomste. Maar senuwees opsy, posevaluerings is baie nuttig vir jou en jou werkgewer. In die lang termyn kan dit jou loopbaan te bevoordeel.

Alle verhoudings vereis onderhoud, en jou verhouding met jou werkgewer is geen uitsondering nie. Die hoofdoel van `n werk evaluering is vir jou om terugvoer te kry om te help jy jou modus operandi aanpas in enige areas waar jy dryf van verwagtinge van die maatskappy se of val kort van hulle geheel en al. Net so sal jy ook kry terugvoer wat jy vertel oor die dele van jou prestasie die maatskappy waardeer.

Van standpunt die maatskappy se posevaluerings meet werknemers se individuele werd om die maatskappy. `N Deeglike evaluering sal die maatskappy vertel beide hoeveel geld jy hulle kos en hoeveel geld jy verdien of spaar vir hulle. Dit sal jou produktiwiteit en betroubaarheid te vergelyk met dié van ander werknemers, sowel as om die maatskappy se basislyn prestasie verwagtinge. Dit sal identifiseer areas van uitnemendheid en gebiede van tekort, en bied hierdie inligting vir jou in `n manier wat hopelik jou prestasie sal beïnvloed positief. Wanneer posevaluerings goed gedoen, maak hulle `n waardevolle menslike hulpbronne diagnostiese hulpmiddel. Om hierdie rede, posevaluerings vergesel dikwels `n salarisaanpassing.

Posevaluerings is `n goeie tyd om jou loopbaan te bespreek en vra vir raad oor jou langtermyn-doelwitte in die konteks van jou huidige werkprestasie. Jy kan jou evalueerders vra om voorstelle te maak of oorweeg om jou projekte of opdragte wat jou sal help om jou in die rigting wat jy wil om te gaan.

Posevaluerings gee jou `n geleentheid om jou kommunikasie met die maatskappy te verbeter. Hulle is `n goeie geleentheid vir jou om te vra oor spesifieke areas van jou werk waar jy wil terugvoer of advies. Hulle bekostig jou die kans om jou eie bekommernisse te identifiseer en aan te bied voorstelle vir wat die maatskappy kan doen om te help om jou `n beter werknemer. As jou direkte toesighouers is `n deel van die evaluering span, wat gewoonlik die geval is, `n werk evaluering is `n geleentheid vir jou om hulle te vertel watter gebiede jy wil addisionele hulp met en voorstelle oor watter vorm wat hulp aan te gryp. Dit is ook `n geleentheid vir jou om hulle die geleentheid te bied om hul verwagtinge vir jou verduidelik sodat jy meer doeltreffend kan werk vir hulle te gee.