Waarom is HR opleidingsbehoeftes Assesseringsinstrumente Belangrike?

Menslike hulpbronne (HR) opleiding behoeftebepaling definieer die kennis, vermoëns en vaardighede wat nodig is deur die arbeidsmag om prestasie vereistes van die organisasie se behoeftes te voorsien. Dit identifiseer die gaping tussen huidige en gewenste prestasie, ontleed oorsake en beveel metodes om daardie gaping te oorbrug.

`N evaluering van opleidingsbehoeftes help die organisasie om areas waar ingryping is nodig om vas te stel. Die maatskappy kan dan direk hulpbronne om hierdie gebiede deur middel van toepaslike opleidingsprogramme of ander bestuur oplossings. Deur te reageer op geïdentifiseer prestasie gapings, kan die maatskappy werknemers se produktiwiteit en werk kwaliteit te verbeter.

assessering opleidingsbehoeftes behels die verkryging van data soos strategiese planne, HR statistieke, posbeskrywings en prestasiebeoordelings. Sommige instrumente wat gebruik word in data-insameling sluit vraelyste, direkte waarneming, fokusgroepe, onderhoude en toetse. Data word dan ontleed word om prestasie probleme en kwessies die oorsake te definieer, en te bepaal.

Assessering van opleidingsbehoeftes kan gedoen word op drie vlakke: organisatoriese, beroeps- en individu. Dit beantwoord die vrae - wat gedoen moet word en waarom dit nie gedoen word. Die finale stap is om verskillende prestasie oplossings te hersien en te evalueer as opleiding is die beste benadering.