Redes vir Mutual Beëindiging van Indiensneming

Daar is verskeie redes vir die wedersydse beëindiging waarby werknemer en maatskappy. In sommige gevalle is die werknemer maak die besluit en stel die werkgewer. In ander gevalle kan die beëindiging gevolg van `n wedersydse besluit tussen werknemer en werkgewer wees. Afhangende van die omstandighede, kan `n paar maatskappye vra vir `n afrit onderhoud van werknemers wat vrywillig beëindig. Hierdie inligting kan gebruik word tot voordeel van die werkgewer se vir die maak van verbeterings in die gebied van werknemers behou.

Werknemers wat oorgedra word na `n nuwe plek te verlaat huidige werkgewers vir nuwe werkgeleenthede. Die oordrag kan wees as gevolg van `n bevordering van die maatskappy of `n ander besigheid afdeling van die moedermaatskappy. Wanneer werknemers te beweeg, kan hulle vooraf weet dat hulle verlaat en kan hulle huidige werkgewers `n kennisgewing (miskien twee weke) gee. Indien die werknemer `n waarde aan daardie afdeling is, kan in aanmerking te kom vir rehire beskikbaar moet die werknemer weer in die gebied te beweeg.

Soms kan `n werkgewer `n geleentheid vir die werknemer om vrywillig bedank bied. Dit kan `n gevolg van persoonlikheidsbotsings, `n wanverhouding tussen werknemer en posisie, of as gevolg van `n swak vertoning kwessie waar die werknemer `n eerlike poging om te verbeter sonder sukses gemaak het nie. Sommige werkgewers kan voel dat die werknemer is nie `n slegte persoon nie, maar eerder nie `n wedstryd vir die spesifieke omgewing.

Werknemers kan werkgewers weens samesmeltings of verkrygings van die maatskappy te verlaat. Dit beëindiging mag wedersydse deurdat wees nie die werkgewer en werknemer enige beheer oor die situasie. Sommige van die tyd, kan werkgewers bied skeidingspakket (voortsetting van salaris) vir `n tydperk van tyd. Hierdie skeiding is te danke aan die finansiële situasies, eerder as prestasie kwessies.