Wat beskou word as `n byvoordeel?

Hoewel jou salaris is die mees onmiddellike en tasbare voordeel wat jy ontvang uit jou werk, kan jy ook `n aantal ander voordele. Hierdie was eens bekend as byvoordele, maar is nou net bekend as voordele. Voordele wat jy dikwels met iets wat jy nie sonder om te werk op daardie spesifieke werk, wat beteken dat jy geld te spaar op out-of-sak diskresionêre items sou hê.

Baie organisasies bied algemene voordele soos betaal vakansies, vakansies en siek tyd, volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid. Ander voordele sluit betaal lewensversekering of gesondheid versekering en aftreeplanne. As jou werkgewer bied etes, `n gesondheids-klub lidmaatskap, gesubsidieerde kindersorg of `n gesondheid spaarrekening, is hierdie ook geklassifiseer as voordele, volgens die Internal Revenue Service. -Werkgewer gesubsidieerde selfone en skootrekenaars is bykomende voordele. Sommige maatskappye bied maatskappy motors of selfs groter vervoer dienste soos die gebruik van korporatiewe vliegtuie of helikopters.

Nie alle mense het dieselfde voordele, selfs binne dieselfde maatskappy. `N top-vlak uitvoerende, byvoorbeeld, is baie meer geneig om `n maatskappy motor het as `n werker op die voorste linies. Sommige maatskappye betaal beweeg uitgawes en bystand behuising vir werknemers wat moet verskuif, alhoewel hierdie parmantig nie beskikbaar vir alle werkers kan wees.