Wat is Kuiwe in `n begroting?

Besighede moet almal begrotings op te stel om te voorspel en op te spoor inkomste en uitgawes. Standard rekeningkundige en begroting praktyke vereis gewoonlik dat jy voldoende detail oor uitgawes vir `n ouditeur aan die doel van die koste te bepaal. `N organisasie met betaalde personeel toon die koste van werknemer betalings in twee afsonderlike lynitems: salarisbetalings en werknemervoordele, of rand.

In `n begroting wat personeel of betaalde personeel het, byvoordele insluit die koste vir verpligte gelde en tariewe wat deur die staat en die federale wette. As jou organisasie bied versekering, aftreeplan bydraes of onderrig vergoeding, sluit in die uitgawes in byvoordele. As die werkgewer en die werknemer die koste van `n item, soos gesondheid versekering betalings te deel, sluit net die werkgewer betaal gedeelte in jou begroting. In sommige begroting scenario, kan jy byvoordele soos `n plat persentasie wat alle toepaslike uitgawes beloop bied. In die meeste gevalle, moet jy genoeg detail te wys ontvanger of ouditeure die begroting om die werklike koste van elke uitgawe wat jy ken aan voordele byvoordele te identifiseer.

Die federale regering byvoordele insluit Social Security belasting deur die werkgewer betaal namens elke werknemer. Die Social Security Administration stel die persentasie wat die werkgewer moet neem uit elke werknemer, gebaseer op verdienste en die werkgewer se bydrae. Lys hierdie hierdie uitgawe onder Federal Insurance Contributions Act, of FICA. Bereken die bedrag in dollars deur gebruik te maak van die persentasie as die vermenigvuldiger.

Elke staat het belasting vereistes, werkgewerbydraes tot werkloosheid en fooie wat sekere werknemer koste soos vergoeding voordele werkers se vir beseerde personeel te dek. Die staat departement van arbeid gewoonlik lig jou van die bedrag verskuldig elke verslagdoeningstydperk. Jou koste kan `n vaste fooi per werknemer of `n persentasie van inkomste werknemers se wees. Lys hierdie uitgawes afsonderlik en wys die fooi of persentasie wat gebruik word om jou dollar bedrag te bereken vir alle salarisse gedek.

Lewensversekering, aftreeplanne, onderrig vergoeding, maatskappy verskaf uniforms, toerusting, motors, selfone, gym lidmaatskap en ongeskiktheidsversekering is tipies koste wat besighede en organisasies tel in byvoordele. Afhangende van die struktuur en aard van die begroting, kan jy ook betaalde verlof vir vakansies, siek dae of persoonlike tyd, wanneer dit nie ingesluit is in die werknemer salaris koste. Groter ondernemings het dikwels bykomende vrywillige byvoordele vir bestuurders. Hierdie byvoordele kan die volgende insluit werknemer aansporings soos vakansie-pakkette, voorrade en verhuur losies dat die werkgewer bied. Die lakmoestoets vir uitgebrei byvoordele is of die werknemer in bykomend tot die normale salaris betalings, waarvoor kos die werkgewer is verantwoordelik iets van waarde ontvang.