Hoe om Ontwerp `n Vergoeding Verklaring

Om werknemers te help beter te verstaan ​​die waarde van hul vergoeding en voordele pakkette, sommige werkgewers bied jaarlikse vergoeding state. Die dokument sluit die direkte betalings aan die werknemer soos basis salaris en aansporing betaal, en indirekte vergoeding deur die werkgewer, veral werknemersvoordele soos-werkgewer betaal gesondheid versekering. Die verklaring moet akkuraat, insiggewende, consise en maklik om te lees.

Op die boonste linker hoek van die leë dokument, skryf persoonlike inligting van die werknemer se op `n aparte lyne. Byvoorbeeld, skryf:. "Werknemer Naam," "Geboortedatum" en "Huur Datum" Jy kan ook stel haar Social Security Number of adres, huidige salaris of uurlikse loon, addisionele vorme van direkte vergoeding soos oortydbetaling en bonus, en basiese belasting inligting, soos huwelikstatus en aantal afhanklikes.

As jy tyd bied afbetaal aan jou werknemers, skep `n "Laat" of "betaalde tyd af" afdeling. Op `n aparte lyne, skryf die individuele verlofdae die werknemer is geregtig op. Byvoorbeeld: "Opgelope Vacation: 10 Dae", "Opgelope bo: 5 Days," en "Vakansie Laat:. 6 Dae" State ander vorme van verlof, indien van toepassing, soos beroof dae en jurie verlof. Dan, op te som in een sin die totale waarde van betaalde tyd af toegewys aan die werknemer. By die berekening van die totale waarde van betaalde tyd af, vermeerder die aantal dae deur gereelde loon van die werknemer se.

Werknemervoordele kom in baie vorme, behalwe betaalde tyd af. Dit sluit ook die gesondheid, lewe, ongeskiktheid en ongeluk verzekering, buigbare uitgawes rekeninge-aftrede en voorraad plans- aanneming assistance- n hulp werknemer program-onderrig reimbursement- werknemer meals- n kindersorg program-en uniforms. As `n werkgewer, moet jy die federale en nasionale werkloosheid belasting en Medicare en Social Security belasting te betaal, plus dra werkers se kompensasie as die staat dit vereis. gedeelte van hierdie voordele die werkgewer se gewoonlik weggesteek van die werknemer, wat is oor die algemeen net bewus van sy eie bydraes, wat weerspieël word op sy betaal Saadjies.

As jy verskaf slegs `n paar voordele, kan jy hulle afsonderlik te noteer op die vergoeding verklaring. As jy baie voordele bied, om die dokument bondige hou, kan jy groep hulle onder verwante opskrifte. Byvoorbeeld, specific al versekering voordele wat aan die werknemer onder een hoof "Versekering Voordele" opskrif. lys dan jou jaarlikse jaarlikse bydraes langs elke tipe versekering. Om akkurate inligting te verskaf, moet jy die waarde van elke voordeel plan en die bedrag wat jy verantwoordelik is vir die betaling van is weet. Hoe meer data wat jy verskaf, die meer waardevolle die verklaring- dus, indien moontlik, sluit bydraes van die werknemer se as well.

Teen die einde van die verklaring, skryf totale vergoeding van die werknemer se, wat die som moet gelyk van al die items wat jy gelys op die verklaring, insluitend salaris of loon. Jy sal vind dat die totale vergoeding van die werknemer se veel groter as haar jaarlikse salaris of loon. Jy kan ook stel die voordeel bedrae as `n persentasie van die totale vergoeding van die werknemer se, soos 30 persent van die totale vergoeding.

Die verklaring kan `n eenvoudige een-bladsy dokument of `n paar bladsye met beelde soos kaarte of gekleurde kolomme wees. As jy nie die nodige om laasgenoemde te voorsien hulpbronne kan bekostig nie, moet die voormalige net mooi werk. Ongeag die lengte en colorfulness van die dokument, verhoed dat net kaal statistieke. Maak die stelling leser-vriendelike plaas. Byvoorbeeld, verduidelik die doel van die dokument voor om in besonderhede, die werknemer aan te moedig om dit versigtig hersiening en sê wie om te kontak met enige vrae of kommentaar. Ken `n bepaalde tyd van die jaar wanneer werknemers hul verklarings sal ontvang en te kommunikeer daardie tyd raam om hulle in advance.