Hoe om te skryf `n Vergoeding Brief

`N Duidelik geskrewe vergoeding brief vertel `n werknemer presies waar hy staan ​​met jou onderneming. In die brief, vergoeding is nie net die werknemer se salaris. Vergoeding beteken alles die werknemer kry vir die werk by jou maatskappy. Dit sluit in salaris, voordele, bonusse en tyd af. Terwyl `n werknemer selde bevraagteken sy vergoeding brief as hy kry meer as wat hy voel hy is die moeite werd, as die teenoorgestelde is waar, sal die brief dien as bewys van jou verbintenis.

Skryf die huidige datum aan die bokant van die brief, enkele spasie, en skryf die naam en adres van die ontvanger se.

Voeg die aanhef. Hou dit formeel. "Geagte Mr.. Smith:" is die gepaste formaat.

Skryf `n inleiding, die identifisering van die maatskappy, die individu of beheerliggaam wat die vergoeding en die ontvanger goedkeur. Dui die rede die vergoeding word ingestel of verander (bv "vir voorbeeldige diens oor die afgelope drie jaar").

Detail die vergoeding in bullet punte. Elke koeël moet `n individu aspek van die vergoeding wees. Byvoorbeeld, "Jou basis salaris sal wees $ 75,000 per jaar, betaalbaar in twee weke paaiemente oor 26 periodes betaal," is een koeël punt. "Jou bonus sal gelyk aan 10 persent van jou algehele verkope aan die einde van die vorige kalenderjaar" is `n ander.

Skryf die datum waarop die vergoeding in werking gaan.

Voeg enige voorwaardes, protest of beperkings op die vergoeding. Maak hulle duidelik en direk aan enige verwarring uit te skakel.

Teken die brief. Druk jou naam en titel onder die handtekening. Maak `n kopie vir lêer die ontvanger se en gee hom met die oorspronklike.