Hoe om te begin `n HR departement in `n maatskappy

Dop van personeel kwessies is die beste links na `n HR departement opgelei om `n verskeidenheid van verantwoordelikhede te hanteer. (Foto: werkers kantoor beeld deur Tracy Martinez van Fotolia.com)

Jou maatskappy het gegroei van `n klein begin-tot 50 mense. Dinge lyk baie goed vir toekomstige groei soos blyk uit die bedrag van kantoorruimte die maatskappy is beset. Klink soos jou firma is geposisioneer vir sukses, wat is die rede waarom jy die oorweging van `n departement menslike hulpbronne. As die punt persoon op die bekendstelling, toe te pas due diligence om jou doel te bereik en dit sal nie lank wees voordat jy sal hard-pressed om korporatiewe lewe onthou sonder jou HR departement.

Dinge wat jy nodig het

Pos beskrywing
private kantoor
beleid
sekuriteit

Vra jou uitvoerende komitee aan die departement ideale menslike hulpbronne te beskryf, sodat jy verstaan wat dit is op soek na. Maak jou werk makliker deur die aanbieding van skoolhoofde met `n kontrolelys wat take wat algemeen hanteer deur HR departemente, insluitend huur, vuur, betaalstaat, INTER kommunikasie, nakoming, authoring werknemer handboeke, arbeidsreg en voordele bestuur.

Rekwisisie private kantore met enkel-inskrywing, sluit deure so lêers en sensitiewe inligting oor personeellede veilig gehou word. Installeer ander data safeguards- sluit liasseerkabinette, `n sekuriteit moniteringstelsel, wagwoord-beskermde rekenaar setups en ander maatreëls in ooreenstemming met die begroting en verbintenis tot die beskerming van die privaatheid van personeel van die firma se.

Huur professionele personeel, insluitend ten minste een HR allround met vorige ondervinding stuur `n HR departement. Soek kandidate met onderwys in menslike hulpbronne, sielkunde, sosiologie, industriële verhoudings en soortgelyke dissiplines. Verwag om diep in korporatiewe salaris hulpbronne as jy op soek na `n medewerker met `n belangrike ervaring en / of nagraadse grade. Onderhewig finaliste vir agtergrond en werk tjeks.

Huur die kandidaat wat resoneer met die bestuur en bied die beste kombinasie van geloofsbriewe, verwysings en kennis oor die nakoming kwessies soos gelyke geleenthede insettinge die Amerikaners met Gestremdhede Wet en reg; to-work wette. Bepaal waar om jou HR personeel slot in die verslagdoening hierarchy- die persoon aan wie HR sal rapporteer aan posbeskrywings op te stel vir die nuwe personeel te vra.

Kommissie die skryf van `n werknemer handboek indien geen sodanige publikasie bestaan of die een die maatskappy gebruik is verouderd of gebrek aan stof. Vra firma skoolhoofde om een of meer punt mense aanstel om veearts die handboek sodat die drie mees kritieke areas word ondersoek in diepte: diensvoorwaardes, voordele en dissiplinêre prosesse. Stuur die finale konsep aan jou korporatiewe prokureur voor publikasie.

verantwoordelikheid vir die hantering van koste te sny navorsing namens maatskappy voordeel planne, insluitend nuwe kwotasies vir gesondheid en tandheelkundige versekering planne en vind aftreeplan administrateurs met meer aantreklik programme, om jou HR personeel as dit `n gesoute eenheid toewys. Moedig die span se moreel-bouprogramme te verken soos `n korporatiewe welstand plan en `n maatskappy nuusbrief.

Moedig jou HR departement van korporatiewe ambassadeurs verantwoordelik vir die vind van top talent by die kollege en werk feeste geword. Stuur departement lede om werkswinkels gewy aan te help HR professionele mense hanteer werkplek geweld, konflikoplossing, bemiddeling en ander voorvalle wat die werksomgewing deurtrek.