Die wortel-Stick Teorie

Legende het dit dat as jy wil `n donkie kry om te beweeg, moet jy `n wortel dangle uit die einde van `n stok, net buite bereik van die opening van die donkie se. Die teorie van die kombinasie van belonings met potensiële straf toegepas oor die jare aan die motivering van werkers in `n besigheid omgewing.

Die wortel en die stok teorie het sy oorsprong in die 1800`s toe Jeremy Bentham, `n Engelse filosoof, teorie dat alle menslike optrede word gedryf deur die vermyding van pyn en die uitvoering van plesier.

Die teorie is sedertdien opgeneem as een van die primêre teorieë van motivering.

Werkgewers streef daarna om maksimum produktiwiteit te kry van werknemers. Die bereiking van hierdie doel vereis die verskaffing van motivering.

Die mees algemeen gebruikte "wortels" dat werkgewers dangle in die voorkant van werknemers is geld. Maar vir baie mense die bedrag van betaling is nie direk verband hou met produktiwiteit.

Terwyl die uitvoering van plesier mooi geïllustreer met die metafoor van die wortel hangend uit die stok, die vermyding van pyn is nie. Selfs meer effektief as die belofte van geld is die vrees van werksverliese.

Hoewel daar is ongetwyfeld `n paar waarheid in teorie Bentham se in 1959 Frederick Herzberg se studie het getoon dat die enkele sterkste motiveerder vir werknemers is `n werk wat die volle gebruik van vaardighede die werknemer se eis.