Hoe om n rol speel `n Werkplek Konflik

Daar is baie voordele van rolspel in die werkplek, soos die feit dat dit mense in staat stel om empatie met mekaar, die skep van `n meer samehangende werksomgewing. Dit kan ook werknemers te oefen om foute te maak sonder enige ernstige gevolge en kry hulle interaktief betrokke in `n les. Maar daar is dinge wat jy moet weet voor die beoefening van werkplek rol speel, sodat jou boodskap kry oor duidelik en jou werknemers te kry die perspektief wat jy wil hê hulle moet.

Maak `n duidelike en bondige uiteensetting van die konflik wat jy wil hê dat jou werknemers te speel. Hou dit eenvoudig so dat jou werknemers die boodskap sal onthou, maar voeg genoeg detail wat `n werklike gesprek kan faal. Gee die rolspelers `n spesifieke situasie en spesifieke motiewe.

Laat jou rolspelers om verskillende dele speel. Byvoorbeeld, wil jy dit nie aan een persoon speel die slagoffer in elke rol speel scenario het. Almal van jou werknemers as moontlik die geleentheid kry om `n verskeidenheid van dele speel.

Vertel jou rolspelers te "vries" of "breek" wanneer hulle sê of iets verkeerd doen (as hulle nie enige beter te leer ken. Dit is anders as hulle doelbewus die deel van die slegte ou speel). Laat hulle weet wat foute hulle maak en hoe om dit reg te stel.

Betrek al jou werknemers. Selfs as jy nie rolle kan gee aan almal, maak seker dat jy vrae vra, kry terugvoering en hoor wat hulle te sê het.

Kry relevante terugvoer. Moenie toelaat dat jou werknemers by die rolspelers `n waarnemende vaardighede te kritiseer. Jy moet net om hulle gedagtes te kry oor die situasie dit is wat uitgevoer word gespeel.

Hou `n tydsbeperking op die scenario wat is wat uitgevoer word gespeel. Dit is belangrik om jou te laat die rolspelers te kry wat hulle nodig het uit die situasie, maar die waarnemers is dalk nie so oplettend as diegene wat betrokke is in die rolspel wees. `N Paar minute vir elke scenario is baie tyd.