Voordele en nadele vir die gebruik van rol as `n metode van opleiding

Rol speel is `n aktiewe leer tegniek waarin werknemers op te tree uit situasies onder leiding van `n afrigter. In elke scenario, werknemers neem op `n rol en op te tree uit die toneel asof dit werklik was. Byvoorbeeld, kan twee mense `n ontmoeting tussen `n werknemer en `n woedende kliënt te boots. Die afrigter en die ander deelnemers kan dan terugvoer gee aan die rolspelers. Hierdie opleiding tegniek kan nuttig wees, maar dit het ook `n paar nadele.

Rol speel is `n sosiale aktiwiteit. Spelers interaksie binne die scenario`s wat hulle gegee, wat individue aanmoedig om saam te kom om oplossings te vind en te kry om te weet hoe hul kollegas dink. Omdat opleiding rol speel sessies het hierdie gemeenskaplike atmosfeer, dit is nie net die afrigter wat terugvoer kan gee. Werknemers kan bestudeer hoe hul kollegas uit te voer en te verskaf wenke of notas te neem.

In sommige gevalle, kan rol speel groepe voor te berei vir scenario`s wat in die werklike lewe. Nie net het hierdie oefening aanbod personeel `n blik op die situasies wat hulle mag teëkom, maar deelnemers terugvoer oor hoe hulle het opgetree ontvang ook. Die groep kan maniere te bespreek om potensieel los die situasie en deelnemers verlaat met soveel inligting as moontlik, wat lei tot meer doeltreffende hantering van soortgelyke werklike lewe scenario`s.

Wanneer `n individu neem deel aan `n rolspel scenario, is sy toon die manier dat sy eintlik `n soortgelyke situasie in die werklike lewe sou hanteer. Rol speel kan baie van die hipotetiese aard van opleiding te verwyder, sodat die leier van die sessie kan sien hoe mense reageer en kan notas op vlak van bekwaamheid elke werknemer se maak. Opleiers kan werk met individue op hul spesifieke swakhede.

Nie almal is gemaklik met rolspel scenario`s, en dit kan prestasie beïnvloed. Sommige mense sal voel geïntimideer deur die idee van wat hulle sien as theater en mag bekommerd oor die opleidingsessie wees as hulle weet dit bevat `n rolspel oefening. Dit kan vertroue en bydraes tot so `n sessie `n individu se belemmer.

Terwyl sommige werknemers gemaklik rol speel sal wees, hulle is minder meesters in om in die vereiste bui nodig om werklik te herhaal `n situasie. Individue kan die hele ervaring vind snaaks of anders wees nie voorgee kwaad byvoorbeeld te wees in gesprek met `n mede-werker wat hulle wil. Vir ander, die speel van die theater van rol oorweldigende geword, en die kans om te leer vergeet ten gunste van die draai van die sessie in pure vermaak.