Praktiese opleiding metodes

As jy `n bestuurder of senior werknemer in beheer van opleiding nuwe huur, kan jy dink oor verskillende inoefeningsmetodes wat hulle sou stel om hul nuwe werkgeleenthede, asook gee hulle `n ervaring hul werk doen. Praktiese opleiding help troos nuwe werknemers deur hulle te wys wat hul werk sal wees soos. Baie werknemers leer vinniger terwyl die werk te doen as terwyl jy iemand anders dit doen.

Op-die-werk-opleiding (OJT) behels nuwe huur te kyk bestuurders en mede-werknemers, en naboots wat hulle doen om die werk te voltooi. Nuwe huur gaan deur OJT leer teen hul eie tempo en het baie geleenthede om vrae te vra terwyl hulle toesig. OJT sluit vakleerlingskap en selfgerigte leer. Dit vereis werknemers te motiveer om te leer en aktief deel te neem. Vakleerlingskap is `n subkategorie van OJT waarin interns betaal om te leer oor die werk en is waarskynlik gehuur ná voltooiing van die leerlingskap.

Simulasies behels dikwels `n opgeleide groep oefen om besluite te neem vir `n werklike situasie. Hierdie tipe van onderrig vereis opleiers om moontlike situasies en nuwe huur om daardie situasies te bestudeer en te dink oor wat hulle sou doen en hoekom verduidelik. Bestuur en afrigters kan dan gaan oor hul besluite en verduidelik waarom of waarom hulle nie korrek was. Leerlinge kan die situasies in groepe, wat hulle kan help om mekaar beter te leer ken bespreek, of hulle kan alleen werk. Simulasies help leerlinge sien `moontlike situasies en help hulle om hul posisie en prosedures beter te verstaan.

Rolspel is soortgelyk aan simulasies, behalwe vir die feit dat leerlinge verskillende posisies moet aanvaar en te kommunikeer met mekaar asof hulle op die baan was. Opleiers tipies toewys elke leerling `n karakter, en kan elke persoon `n opdragstuk oor sy karakter en die situasie op hande gee. Leerlinge moet in staat wees as wat hulle sou as hulle in die situasie op te tree. Hierdie opleiding metode bou kommunikasievaardighede en groep moraal as vakleerlinge saam te werk om `n probleem op te los of aan te spreek `n situasie.

Gedrag modellering is `n tegniek waarin leerlinge kyk na die houding van `n senior werknemer of afrigter tydens die hantering van `n moeilike situasie, en dan replicerende die gedrag. Dit is `n interaktiewe oefening bedoel om nuwe huur te wys hoe `n model werknemer optree en optree in vriendelike en moeilike situasies. Nuwe huur in staat is om interpersoonlike vaardighede, taal maatskappy en toepaslike temperamente oefen vir verskillende situasies. Dit maak hulle meer gemaklik as jy na situasies op die baan.