Wat is die redes waarom organisasies aanbied Vroeë Aftree Planne?

Sommige maatskappye trots op die feit dat hulle nooit `n maatskappy-wye layoff geïmplementeer. Ander net verkies om die stigma wat soms kom met gehou off werkers op `n massiewe skaal te vermy. Maak nie saak wat die rede is, kan maatskappye vermy massa losgelaat, en soms voorkom losgelaat geheel en al, deur die aanbied van `n vrygewige buyout pakket aan hul lang tyd werkers.

Ronde ná ronde van onwillekeurige losgelaat is seker om die moraal en die motivering van die werkers wat bly seer. Na alles, kan dié werkers gelaat wonder of hulle die volgende om te gaan sal wees. Maatskappye kan voorkom dat moraal probleem deur die aanbied van hul langtermyn-werknemers vroeë aftrede. Hoe meer werkers wat verkies om die vroeë aftrede pakket aanvaar, sal die minder die maatskappy het om af te lê om sy finansiële doelwitte langtermyn te ontmoet.

Werknemers wat met die maatskappy gewees het vir dekades is dikwels maak aansienlik meer as hul eweknieë wat net by die organisasie. Die redes vir hierdie verskil in salaris sluit die gekombineerde effek van jaarlikse verhogings, verskille in betaal skaal en groter verantwoordelikhede. Ouer werkers kan ook duurder om die maatskappy in terme van hul gesondheidsorg voordele wees, aangesien dié ouer werkers is meer geneig om te ly aan chroniese siekte. Deur die aanmoediging van diegene ouer werkers om `n vroeë aftrede pakket aanvaar, kan maatskappye die weg baan vir die jonger en minder duur, werkers om hul plek te neem.