Kan jy aftree As jy in `n Layoff?

Sommige maatskappye bied vroeë aftrede aansporing pakkette om ouer werkers te lok om die maatskappy te verlaat wanneer losgelaat is geskeduleer. Hierdie vrywillige vroeë aftredes help om die aantal onwillekeurige losgelaat te verminder, en hulle red die maatskappy geld op salaris en voordeelbetalings. As jou firma bied `n vroeë aftrede aansporing pakket, lees die inligting sorgvuldig en maak seker dat jy verstaan ​​presies wat aangebied word. Dit kan nuttig wees om `n prokureur te kyk oor die dokumente en enige iets wat jy moeilik om te verstaan ​​vind verduidelik. `N aansporing pakkette bied `n een-tyd enkelbedragbetaling, terwyl ander betaal `n vaste bedrag vir die res van jou lewe. In bykomend tot die betalings, `n paar vroeë aftrede pakkette sluit in gesondheidsorg voordele, wat baie nuttig om vroeg afgetredenes kan wees.

As jy aftree ná `n layoff, jy sal waarskynlik nie in staat wees om werkloosheid voordele in te samel. Daardie voordele is ontwerp vir gelê-off werkers wat aktief op soek na nuwe werk, nie vir diegene wat beplan om af te tree. Dit mag dalk sin maak om aan te meld vir werkloosheid om jou opsies oop te hou, versamel jou voordele terwyl jy die werk prentjie in jou area en sorteer deur middel van jou aftree-hulpbronne te evalueer om vas te stel of jy genoeg geld gespaar om op te hou werk vir `n goeie.

As jy nodig het om geld te trek uit jou 401k or IRA jou inkomste behoeftes in aftrede te ontmoet, moet jy seker maak dat jy in aanmerking kom om daardie geld te onttrek sonder `n boete. As jy onder die ouderdom van 59 1/2 jy kan die gesig staar `n 10 persent belasting boete op die geld wat jy trek uit jou aftreeplanne, plus gewone inkomstebelasting op die geld wat jy onttrek. Jy kan egter gebruik die 72t voorsiening te 401k en IRA geld te trek voor die ouderdom van 59 1/2. Die gebruik van die 72t voorsiening kan jy verhoed dat die belasting boete, maar die bedrag wat jy kan onttrek word bepaal deur jou ouderdom, jou lewensverwagting en die balans in jou rekening. As jy in jou 40s en vroeë 50s, kan jy baie beperk in jou onttrekkings, en jy moet in stand te hou dat skedule onttrek totdat jy ouderdom 59 1/2 bereik.

Op die ou end, die grootste faktor wat `n impak jou besluit om af te tree nadat `n layoff jou begroting kan wees. As jy wil om af te tree as gevolg van die huidige ronde van losgelaat by jou maatskappy, moet jy die nommers crunch en ontwikkel `n realistiese aftree-begroting. Sodra jy weet hoeveel jy verwag om te bestee, voeg al die gewaarborgde bronne van inkomste wat jy beskikbaar het, insluitend pensioenbetalings, annuïteitbetalings en Maatskaplike Sekuriteit. Enige tekort sal moet opgemaak word uit jou aftrede of persoonlike spaargeld. As jy nodig het om meer as 4 onttrek aan 5 persent van jou totale neseier om jou inkomste te voorsien, kan jy nie genoeg geld het om jou te hou deur middel van 30 of meer jaar van aftrede lewe.