totsitlyred.com

Interne Kommunikasie Job Description

Maatskappye met `n groot aantal werknemers kan sukkel om hul werkers ingelig oor kwessies wat hulle raak te hou. Baie beurt om interne kommunikasie professionals te help om hul boodskappe uit aan werknemers en werkers wat betrokke is by inisiatiewe maatskappy hou. Terwyl openbare betrekkinge professionele fokus op die maatskappy se kliënte en / of die algemene publiek, interne kommunikasie sien werknemers as hul sleutel gehoor.

Die verskaffing van raad

  • Die interne kommunikasie bestuurder dien dikwels as `n adviseur vir maatskappy leiers. Sy kan raai watter inligting moet voorgelê word aan werknemers, die metodes waarvolgens dit moet afgelewer word en die tydsberekening vir die vrylating van die inligting nie. Sy moet bereid is om haar voorstelle te verdedig om besluitnemers die maatskappy se en ondersteun haar idees met navorsing of ervaring. Sy moet bereid wees om te praat wanneer sy voel haar raad nodig wees, selfs al is dit nie deur die leiers van die firma se versoek.

kommunikasie Beplanning

  • Die interne kommunikasiebestuurder moet weet hoe om `n strategiese kommunikasie plan voor te berei vir die maatskappy. Hierdie plan moet doelwitte vir kommunikasie die maatskappy se insluit, die metodes van die maatskappy sal gebruik om daardie doelwitte te bereik, en die tyd waarin die stappe uitgevoer sal word. Die plan moet in ooreenstemming met die maatskappy se missie, visie, waardes en eksterne boodskappe aan sy kliënte te wees.

Skryfvaardighede

  • `N Professionele in interne kommunikasie moet uitstekende skryfwerk, spelling en grammatika vaardighede beskik. Sy moet gemaklik skryf toesprake, nuusbrief artikels, kort boodskappe vir elektroniese naamborde, blog inskrywings, intranet bladsye en ander materiaal.

voortgesette Onderwys

  • Die kommunikasie-spesialis moet voortdurend soek inligting oor tendense en tegnieke in interne kommunikasie. Hy moet handel tydskrifte en boeke te lees, woon konferensies en deel te neem in web-gebaseerde forums met ander korporatiewe kommunikasie professionals. Hy moet in staat wees om te evalueer wat nuwe idees en tegnologieë toepaslik en suksesvol in sy maatskappy sal wees.

Meting

  • Die interne kommunikasie leier moet die vaardighede het om vas te stel of haar inisiatiewe suksesvol is. Sy moet vertroud wees met tegnieke vir die meet van die resultate van haar kommunikasie pogings (insluitend opnames en fokusgroepe) wees en weet wanneer om hierdie tegnieke gebruik. Sy moet in staat wees om die inligting wat deur middel van meting te neem en dit gebruik om haar kommunikasie plan aan te pas soos nodig.

Spanwerk en Afrigting



  • Die interne kommunikasie bestuurder kan gevra word om saam te werk aan projekte met die maatskappy se eksterne kommunikasie span. Sy moet bereid wees om idees te deel en te luister na die voorstelle van ander. Sy moet `n doeltreffende mentor aan diegene wat sy toesig wees en / of om te reël-vlak werkers wat departementele nuus vir maatskappy publikasies skryf.

    Die interne kommunikeerder moet ook in staat wees om bestuurders te rig, om hulle te help voorberei vir toesprake, uitvoerende blog inskrywings en volledige ander take ontwikkel.

Opleiding en ondervinding

  • Maatskappye verwag dat `n interne kommunikasie bestuurder om vyf tot 10 jaar ondervinding om die werk te bring, sowel as `n B-graad in kommunikasie, joernalistiek, bemarking of `n verwante veld.

    Die vermoë om Microsoft Office produkte gebruik is `n algemene werk vereiste. Grafiese ontwerp vaardighede en ervaring met Quark Xpress en Adobe Photoshop, InDesign, en / of Illustrator nodig mag wees. Kommunikeerders moet dalk vaardig in Microsoft FrontPage, Adobe Dreamweaver of ander sagteware wat gebruik word om die maatskappy se intranet webwerf in stand te hou om te wees.

    Ervaring in die skryf en / of redigering video aanbiedings vir werknemers wat nodig mag wees.
  • Foto Credit korporatiewe beeld gebou deur Vitaly uit Fotolia.com
Deel op sosiale netwerke:

Verwante