Hoe om `n Interne Kommunikasie Survey & vraelys in Regering Ontwikkel

Wanneer die ontwerp van `n werknemer opname, moet die vrae veroorsaak dat die opname moordenaar om te dink. (Foto: Jupiterimages / Pixland / Getty Images)

`N regering agentskap wat sy werknemers opnames op interne kommunikasie wil ernstige terugvoer te leer hoe sy interne kommunikasie pogings besig is. So, as jy het toegeken om so `n opname-ontwerp, neem die opdrag ernstig en sit denke en moeite in die projek. Hier volg `n paar eenvoudige stappe kan jou help om suksesvol te wees in die uitvoering van die opdrag.

Uit te vind presies wat elkeen het opdrag gegee dat die opname wil leer. As jy nie weet wat jou kanse op sukses is minimaal. Wanneer jy presies wat inligting en insigte gesoek leer, sal jy weet hoe om jou opname en hoe om jou vrae raamstruktuur.

Sluit vrae wat gerig is op die leer van houdings werknemers se rigting die interne kommunikasie program as dit is een van die gesogte insigte. Jy wil om te bepaal of werknemers voel die kommunikasie pogings is opregte pogings om hulle te hou goed ingelig oor-agentskap verwante dinge wat hulle raak of oorweeg sulke pogings om offensief bestuur propaganda wees. Jy wil ook weet of hulle voel die interne kommunikasie het voldoende was.

Maak seker vrae is duidelik en ondubbelsinnig. Die vrae moet ook kort wees. Lang, gedetailleerde vrae oor `n opname is geneig om te maak nemers van die opname verloor belangstelling.

Maak die vorm wat jy kies vir elke vraag is die beste vir die kry van die inligting wat jy wil. Vorms sluit vul-ins, kort antwoord vrae, meervoudige keuse en waar of onwaar is. Nog `n algemene vorm is `n vraag met `n graderingskaal, waar die opname pryse iets op `n skaal, soos 04:59 punte. Wanneer jy verskaf gradering skaal vrae, maak duidelik wat elke numeriese gradering beteken.

Sluit `n paar oop vrae, waar die werknemers te skryf in-diepte antwoorde. Laat ruim ruimte vir die antwoorde.