Hoe om `n salaris opname

Uit te voer `n salaris-opname (Foto: Foto deur ArtemFinland (Flickr))

Elke besigheid wat wil kompeterend in sy bedryf te bly moet gereelde salaris opnames. A salaris opname is `n hersiening van die gemiddelde salarisse en voordele aan werknemers betaal in jou bedryf sektor en gebied. Jou maatskappy kan vergoedingspakkette aan te pas by nuwe werknemers opwaarts of afwaarts gebaseer op die resultate van `n salaris-opname. `N salaris-opname te doen, moet jou menslike hulpbronne (HR) personeel `n effektiewe metode wat akkuraat salaris inligting sal oplewer ontwikkel.

Beperk die aantal posbeskrywings gedek in jou salaris opname om `n hoë-aanvraag posisies te hanteer. Praat met departementshoofde om uit te vind die verhuring behoeftes in die volgende jaar voor die opname. Byvoorbeeld, moet `n private kollege inligtingstegnologie posisies aan te spreek voor fakulteit posisies as gevolg van hoër omset.

Skryf `n opname vraelys wat versprei sal word om temp agentskappe en plaaslike besighede vertroud is met jou bedryf. Jou opname moet hoe inligting oor werk verantwoordelikhede, onderwys vlakke en salarisskale vir elke posisie aan te vra.

Genereer `n lys van temp agentskappe, besighede en industrie groepe binne jou streek om deel te neem in jou salaris opname. Jou lys moet faks en telefoonnommers, asook `n e-pos adres vir elke maatskappy se HR kontak bevat.

Toewys verkope en HR personeel te aanvanklike onderhoude met kontakte op jou oproep lys uit te voer. Elke onderhoud moet inligting aan te vra op die grootte van die maatskappy se omvang van bedrywighede, plek en beskikbaarheid om die geskrewe vraelys te hanteer. Die doel van hierdie onderhoude is om besighede van vergelykbare grootte te vind om `n gelyke speelveld te skep vir jou opname.

Wysig jou salaris opname vraelys voor die skep van `n Portable Document Format (PDF) vir lewering aan deelnemers opname. `N Konsep van die vraelys moet aan tegniese skrywers, advertensies en ander gestuur word buite jou opname werkgroep. In bykomend tot grammatikale en spelfoute, moet jou redakteurs kyk vir vrae wat oorbodig of swak bewoorde is.

Begin deur jou lys van opname deelnemers na ontvangs van vraelyste aan opvolging vrae te vra. Jou Followups sal grootliks fokus op die skoonmaak van werk verantwoordelikhede deur deelnemers aangehaal om simmetrie tussen jou posisies en hul posisies te verseker.

Bereken salaris gemiddeldes van jou afgehaal vraelyste as jy jou opname verslag voor te berei. Jou salaris opname moet van getalle te breek in mediaan en gemiddelde gemiddeldes saam met `n jaarlikse salarisse van elke deelnemer.

Stel posbeskrywing, onderwys en ander inligting in individuele kapsules as die tweede deel van jou salaris opname. Begin jou resensie van individuele kapsules met `n oorsig van elke posisie in die opname gedek sowel as relevante inligting oor hierdie posisies in jou besigheid.

Lewer jou salaris opname om maatskappy uitvoerende beamptes en departementshoofde om te bepaal of stappe gedoen moet word. begroting jou maatskappy vir die volgende jaar sal aangepas moet word om `n hoër of laer salarisse en voordele te weerspieël. As jou salaris opname is aksie, sal jy nodig het om werksaanbod vorms en voortgesette werwing materiaal pas by hierdie veranderinge te weerspieël.