Hoe om jou leierskapvaardighede Stel tydens `n onderhoud

Optree soos `n leier. Regop sit, en vrae met selfvertroue beantwoord met min of geen huiwering. Kyk die persoon onderhoudvoering jy reguit in die oë. Moet egter nie behandel die onderhoudvoerder soos `n ondergeskikte, of probeer om baas hom rond. Dit dui aan arrogansie, nie leierskap.

Doen navorsing oor die maatskappy wat jy onderhoudvoering vir om uit te vind die maatskappy se filosofie en bestuurstyl. Bou jou antwoorde met die inligting in gedagte. Byvoorbeeld, kan jy gevra word om `n rolmodel of iemand wat jy opkyk. As jy `n sakeleier as jou rolmodel met `n heeltemal ander filosofie as die maatskappy wat jy onderhoudvoering vir noem, sal dit seer jou kanse om `n werksaanbod. Kennis oor kultuur en bestuurstyl die maatskappy se toon ook jou navorsing gedoen het in die voorbereiding vir die onderhoud.

Voorsien `n hele paar kortverhale of staaltjies as jy antwoord op jou vrae geantwoord wat jou leierseienskappe toon. Gebruik voorbeelde uit vorige werkondervinding wat jou vermoë om suksesvol te lei in `n besigheid rol aan te dui. Byvoorbeeld, kan jy praat oor hoe jy het beheer van `n span wanneer `n bestuurder was uit die kantoor, of hoe jy gebly laat vir `n paar weke om `n projek te voltooi op tyd.

Verwag die vrae en oorweeg moontlike antwoorde. Byvoorbeeld, baie onderhoude sluit in `n vraag oor jou professionele kort en langtermyn doelwitte te bereik. Moenie wag totdat jy gevra word om te dink oor hierdie antwoorde. Jy moet vir hulle sê en wys dat jy `n duidelike visie vir jou loopbaan en doelwitte. Leiers weet waar hulle wil gaan in hul loopbane.

Praat oor ander areas van jou lewe waar jy wys leierskapvaardighede benewens om te werk. Byvoorbeeld, as jy vrywillig vir verskeie organisasies in jou gemeenskap of sit op `n woonbuurt of skoolraad, noem dié aktiwiteite in jou onderhoud. Dit dui aan dat jy `n leier in jou daaglikse lewe, nie net in die kantoor.