Regulasies vir Time kaarte

Werkgewers oor die algemeen vereis dat hul uurlikse werkers `n weeklikse tyd kaart te voltooi of pons `n klok, wat besonderhede ure wat die werknemer se werk elke dag. Tyd kaarte te vereenvoudig betaalstaat verwerking en rekordhouding omdat die in en uit stoot selde kan betwis. Die regering het sekere tyd die behoud van wette geïmplementeer vir werkgewers om te volg. Verder kan die werkgewer sy eie beleid wat werknemers moet voldoen om te skep.

Volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid, Wage en Uur Afdeling, kan `n werkgewer die tijdwaarneming stelsel van sy keuse te gebruik, solank dit volledig en korrek is. Byvoorbeeld, kan die werkgewer `n tyd klok, wat die werknemer moet punch wanneer hy kom om te werk, neem breek en middagete, en laat vir die dag te installeer. Die stoot gedruk op die Tijd Kaart, maak dit moeilik vir die werknemer of enigiemand anders om onopvallend te verander.

Die billike arbeidspraktyke Standaarde Wette (FLSA), gereguleer deur die Amerikaanse Departement van Wage Arbeid en Uur Afdeling, permitte werkgewers om werknemers se tyd kaarte op en af ​​te rond tot die naaste kwartier. Die werkgewer is `n skending van die minimum loon en oortyd inkomste vereistes, indien hy altyd afronding af. Minute 1-7 moet afgerond word terwyl minute 8-14 up moet afgerond word. Byvoorbeeld, sê die werknemer se tyd card weerspieël in-8: 10:00 en uit-5: 05:00 Round 08:10 tot 08:15 en ronde 17:05 af te 05:00 In afronding op en af, kan die werknemer te kry of minute verloor effens.

Die werknemer moet oortyd vergoeding ontvang as afronding tot gevolg gehad dat hy die vertroue dat die oortyd ure, volgens die FLSA. Byvoorbeeld, veronderstel `n werknemer se tyd kaart vir Maandag tot Vrydag weerspieël in-7: 50 vm, middagete in-12:00, middagete buite 01:00, uit-5: 10:00, gelykstaande aan 9,50 uur totaal vir elke dag. Minus een uur vir onbetaalde middagete, die verlaat van die werknemer met 8,50 uur per dag. Hy het gekry 30 minute betaalde oortyd ure vir elke dag as gevolg van afronding.

Die werkgewer besluit wanneer die tyd kaarte om die toepaslike departement voorgelê moet word. Byvoorbeeld, om behoorlike en tydige betaalstaat verwerking te verseker, kan die werkgewer versoek dat alle tye kaarte elke Maandag ingedien word by 08:15 Die werkgewer en sy toesighouer moet die tyd kaart te teken. Die betaalstaat personeel moet unsigned tyd kaarte terug te keer na die toepaslike partye vir handtekeninge.

Volgens die Wage en Uur Afdeling, moet werkgewers tyd kaarte te behou vir twee jaar. Die werkgewer moet hierdie rekords te besigtig word indien die Wage en Uur Afdeling vereis dit. Tyd kaarte kan by die werkplek of by `n sentrale rekords kantoor gehou word.

Oor die algemeen, maatskappye sluit vervalsing tyd kaarte as gronde vir die beëindiging in hul menslike hulpbronne beleid handleiding. Nie die werknemer nie sy toesighouer mag die tyd kaart vervals.