Hoe om te maak Opleiding en Ontwikkeling `n sukses

As maatskappye regoor die wêreld vaartbelyn hul sakemodelle, hulle wil `n maksimum resultate van hul opleiding en ontwikkelingsprogramme te verkry. Dit is belangrik om doeltreffende opleidingsprogramme vir werknemers en om te verseker dat inligting vloei moeiteloos en resultate bewys. Dit is dikwels moeilik om onmiddellik op te spoor opleiding Resultaat daarom is dit noodsaaklik om soliede, doeltreffende opleiding en ontwikkeling te skep en om seker te maak dat die inhoud behoorlik gefasiliteer en is goed ontvang deur werknemers.

Uit te voer `n analise voor die opleidingsessie om te bepaal of daar is eintlik `n behoefte aan hierdie tipe van opleiding. As daar `n behoefte wat jy is gevra om posadres, maak seker dit is eintlik `n opleiding kwessie in teenstelling met `n menslike hulpbronne of `n gedragsverandering kwessie.

Ken jou gehoor. Dit is `n moet as jy wil opleiding om doeltreffend te wees. Wat is die ouderdomme en demografie van jou gehoor? Opleiding vir kleinhandel geassosieerdes sal anders as leierskapopleiding vir kleinhandel bestuurders wees. Navorsing maniere om opleiding inhoud te ontwikkel sodat die gehoor ontvanklik sal wees en sal die inligting te behou.

Maak seker dat die verband tussen opleiding en prestasie is duidelik aan werknemers gekommunikeer. Voor die opleidingsessie, maak seker dat werknemers verstaan ​​hoe die opleiding sal help om suksesvol te wees in hul huidige poste en moontlik hoe hulle ontwikkel en te beweeg in die organisasie. Dit sal `n groot motiverende proses vir werknemers wees. Werknemers mag nie reageer op opleiding wat hulle voel is `n vermorsing van hul tyd. Herhaal die feit dat die leer is die werknemers verantwoordelikheid, en hulle is verantwoordelik om te verseker hulle verstaan ​​wat tydens die opleidingsessie vir hulle gekommunikeer.

Gebruik werkboeke. Werkboeke is `n definitiewe bate vir enige opleiding. Dit gee die werknemer iets om saam te volg en notas maak in. Werknemers kan werkboeke huis toe te neem, en dit is `n wonderlike plek om huiswerkopdragte het. Kommunikeer huiswerkopdragte duidelik en neem tyd om dit te hersien gedurende die volgende opleidingsessie. Mense wil nie tyd om te belê in die werk op huiswerk wat nie gaan hersien word in die toekoms. As die opleiding gaan aanlyn afgelewer word, het `n notas bladsy beskikbaar wat die werknemer kan aflaai en stoor vir toekomstige verwysing.

`N beroep op vakexperts (SME) as jy die program te ontwikkel. MKB het waardevolle insig in hul onderskeie gebiede en kan jou help om `n raamwerk vir die opleiding wat voltooi en leersaam sal wees ontwikkel.

Mate doelwitte. Dit is belangrik om te kommunikeer wat die opleiding doelwitte is om werknemers, maar dit is ewe belangrik om vas te stel hoe om doelwitte te meet. Byvoorbeeld, as jy saam `n basiese rekenaar opleidingskursus sit, heg `n eksamen aan die einde van die kursus en `n verbygaande graad in advance (dit wil sê, is `n graad van 75 persent passing- n laer graad beteken die werknemer moet die eksamen terugneem ). Sodra die werknemer die kursus neem en slaag die eksamen, bied hulle met `n sertifikaat van voltooiing of `n ander erkenning. Mense oor die algemeen iets wat wys hul harde werk is opgemerk ontvang.

Volg op met aanlyn-opnames of evaluerings van die opleidingsprogram. Dit is die beste manier om terugvoer van die perspektief van die gehoor se verkry. As die opnames is anoniem, jy het `n beter kans om van die ontvangs van eerlike terugvoer. Plekke soos Zoomerang.com toelaat om aanlyn opnames maklik te skep sodat jy terugvoer, wat sal jou help om uit te brei of te verbeter op opkomende opleidingsessies (sien Resources) kan ontvang.