Hoe om te skep en Ontwerp Opleiding Materials & Programme

Stel opleiding doelwitte en evalueer om sukses te verseker. (Foto: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

Addie staan vir Ontleed Ontwerp Ontwikkel Implementeer evalueer en is die gewildste model gebruik vir sistematiese opleiding ontwerp. Die model is gebore uit die Amerikaanse weermag se behoefte aan die opleiding van nuwe dienspligtiges en fabriekswerkers ontwikkeling militêre goedere tydens die Tweede Wêreldoorlog. Die Amerikaanse militêre gebruik steeds die sistematiese opleiding benadering vandag. Na aanleiding van die stappe sorg vir `n omvattende en ordelike benadering tot opleidingsprogram ontwerp en instandhouding.

Analiseer opleidingsbehoeftes. Vind uit die behoeftes van die maatskappy of individue wat betrokke is. Profiel van die teikengehoor. Skryf spesifieke, aksie doelwitte vir die opleiding wat gebaseer is op vasgestelde behoeftes. Die lynchpins van die Addie benadering is die "analiseer" en die stadiums "evalueer". Die twee fases gekoppel. Addie beklemtoon `n deeglike opleiding-behoefte-ontleding waartydens vereistes en doelwitte word gedefinieer. Hierdie doelwitte moet dan geëvalueer word tydens die evalueringsfase.

Ontwerp die leer metodes en strategieë. Kies die media vir opleiding te lewer, of dit nou `n elektroniese of instrukteur-geleide. Beplan die opleidingskursus, doen navorsing oor die inhoud en maak natuurlik buitelyne. As die ontwerp van `n e-leer kursus, maak prototipes.

Ontwikkel die opleidingskursus. Skryf die inhoud, doen gedetailleerde lesbeplanning, natuurlik boeke en aanslae te skep. Ontwikkel die sagteware of pas die leerbestuurstelsel. As die doelwitte wat gedurende die analise fase genoeg is uiteengesit, sal hulle jou gids vir wat die leerder moet weet aan die einde van elke module wees, en aan die einde van die kursus.

Rol die opleiding aan leerders met behulp van die metodes wat jy gekies het. Hierdie fase staan ook bekend as "Red." Vir elektroniese kursusse dis die "gaan live" fase.

Evalueer die opleiding om te verseker dat dit doeltreffend was en die doelwitte nagekom is. Evalueer gebaseer op die stel tydens die analise fase doelwitte. As die doel was om te lei leerders om te produseer 500 widgets `n uur, toets hulle om te sien of hulle kan produseer 500 widgets `n uur. Evalueer die waarde van jou inhoud en opleiding met vraelyste, onderhoude en waarneming. lynbestuurders navraag werknemers se om te bepaal of hul prestasie verbeter het.

Terugvoer enige verbeterings of nodige veranderinge in die stelsel. aanslae verandering as hulle nie akkuraat, die vermindering van die aantal skerms in `n e-leer module indien nodig. Die uitset van die evalueringsfase moet verfyn en verbeter enige aspek van die opleiding. Dit moet `n voortdurende proses wees - na elke opleiding ingryping, moet sy doeltreffendheid beoordeel.