Hoe om uit te voer `n Eenvoudige Opleiding Needs Assessment

Bel `n vergadering van die betrokke werknemers. Stel een van die werknemers as die blokfluit of vra vir `n vrywilliger.

Teenwoordig `n oorsig van die opleidingsbehoeftes assesseringsaktiwiteit. Verduidelik wat jy is op soek na spesifieke opleidingsbehoeftes eerder as breë algemeen vandag. Vra vir voorstelle om almal se gedagtes te kry op dieselfde spoor. Jy kan ook moontlik opleiding onderwerpe aan te bied.

Vra almal by die vergadering om `n lys van hul 10 belangrikste opleidingsbehoeftes. Skryf elke behoefte op die witbord of flip. Elimineer enige duplikate.

Versprei veelkleurige, taai kolle op die deelnemers. Verduidelik wat elke ander kleur verteenwoordig `n verskillende gewig van belang. Rooi kan dui die belangrikste behoefte, groen die volgende belangrike en so aan.

Laat deelnemers aan die taai kolle plaas op die blaaibord of witbord om hul opleidingsbehoeftes rang.

Stel `n lys van opleidingsbehoeftes in die volgorde van belangrikheid na almal se gestem. Maak seker dat jou blokfluit neem goeie notas sodat jy dit kan hê vir toekomstige verwysing.

`N dinkskrum met die groep op maniere om die beste uitvoering van die 3 top opleidingsbehoeftes. Wanneer die vergadering verdaag, begin die proses om dié idees te implementeer.