Hoe om Employment assesseringstoetse Slaag
Volgens die gelyke werksgeleenthede Kommissie, het die gebruik van indiensneming assessering toets metodes toegeneem in die afgelope jaar as gevolg van `n behoefte om doeltreffend sorteer deur middel van online werk aansoeke. Werkgewers dikwels toets werk aansoekers se persoonlikheid, morele kompas, numeriese vermoë, geletterdheid en logiese redenasie. Moenie probeer om die stelsel Game - baie werkgewers gebruik die aanslae om te bepaal of `n kandidaat `n goeie passing vir die posisie sal wees, sodat werknemers wat hul antwoorde te verander in `n poging om die toets te klop mag later ontdek dat hulle nie geskik is vir die werk. Daarbenewens, baie van die toetse het maatreëls om oneerlik antwoorde op te spoor.
Stap 1
Oefen algemene aanslae gereeld, sodat jy gewoond raak aan die proses en die angs wat kan vergesel toets-neem verminder. Vind die praktyk te toets vir verbale redenasie, numeriese redenering, spanwerk, leierskap en baie ander loopbaan verwante vaardighede aanlyn (sien Resources).
stap 2
Deeglik hersien die posbeskrywing, vaardighede en kwalifikasies vir die werk. Probeer om te dink oor wat die ideale kandidaat vir die werk sal wees soos. Byvoorbeeld, as die posisie is `n kruidenierswinkel kassier, dink oor die beste kassier jy ervaar het en wat gemaak daardie persoon uniek is. Gebruik hierdie kennis en visie om hipotetiese assesseringsvrae soos, beantwoord: "Hoe sou jy te doen het met `n woedende klant?" Dink oor hoe die ideale kandidaat sal optree en die tegnieke wat sy sou gebruik om die situasie met die beste moontlike uitkoms te los.
stap 3
Neem die toets, lees elke vraag stadig en versigtig. Maak seker jy verstaan wat gevra word en die antwoord sleutel. Dit is veral belangrik as jy gevra word om jou antwoord te gee op `n skaal (byvoorbeeld, "noem hoeveel jy saam met hierdie stelling, waar `n mens is" heeltemal saamstem "en vyf is" heeltemal verskil "). Weet wat elke getal op die skaal verteenwoordig. As die toets het verskeie vrae met `n skaal, lees die skaal kriteria elke keer. Soms werkgewers sal `n baie soortgelyke vraag vra, maar om te keer aan die orde van die skaal om te kyk of die aansoeker is konsekwent en gee aandag aan detail.
stap 4
Kies die beste antwoord vir elke vraag wat gebaseer is op jou kennis van die werk en jou persoonlike waardes en oortuigings. Moenie probeer om te raai wat die toets is op soek vir- net eerlik wees.
stap 5
Double-check jou antwoord voordat hy na die volgende vraag, om onbedoelde foute te vermy.
Indiensneming Gedragswetenskappe Toets
Hoe om voor te berei vir `n Employment Assessering Toets
Feite oor Drug Screening
Hoe kan ek telling & Doen Goed in die McQuaig Woord Survey?