Hoe om die belangrikheid van organisatoriese kultuur te verduidelik

`N organisasie beoordeel deur sy kultuur. (Foto: Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)

Organisasies - net soos lande - het hul eie kulture. Asim Khan, uitvoerende hoof van die Business Management Group, definieer organisatoriese kultuur as operasionele beginsels wat `n konteks vir die manier waarop mense optree voorsien - insluitend hul waardes, oortuigings en aannames - in `n maatskappy. Organisatoriese kultuur bevorder `n gevoel van gedeelde doel wat begin tydens die werwing fase en gaan aan met behoud praktyke. Indien die individu nie binne die organisatoriese kultuur kan werk, sal konflikte ontstaan. Organisatoriese kultuur is `n kernkomponent, daarom is dit belangrik dat almal van die hoof uitvoerende beampte van die sekuriteitswagte die konsep verstaan. Verduidelik dit aan `n wye verskeidenheid van mense kan moeilik lyk, maar as jy dit breek in stappe, dit is hanteerbaar.

Begin met die missiestelling. Hersien die redes waarom die organisasie aanvanklik gestig en maak seker almal verstaan sy mandaat. Vra vrae om seker te maak jou gehoor begrip van hierdie belangrike fundamentele element van organisatoriese kultuur.

Vra die individue in die gehoor op `n lys van die verklaarde en unstated waardes en waarom hulle so belangrik maak. Verklaar waardes kan wees dinge soos `n kleredragkode wat dit moontlik maak vir `n informele Vrydae. "Unstated waardes aannames soos mense kry om te werk of tyd of `n verblyf laat om `n sperdatum projek voldoen.

Talk winkel. Verduidelik dat die kultuur van `n organisasie manifesteer deur hoe die individue praat oor hul ervarings. Vra vir vrywilligers om staaltjies te bied om aan te toon die belangrike rol kultuur speel in die organisasie.

Bespreek die gebruike en rituele wat ontwikkel het as gevolg van die kultuur van die organisasie. Dit kan dinge wees soos kollegas om saam vir drankies na werk op Woensdae of halfjaarlikse maatskappy toekennings etes.

Nooi mense om die klimaat van die organisasie te evalueer as gevolg van sy kultuur. Simfonie-orkes Instituut beveel dat dit behels die "gevoel" van die plek en hoe individue in wisselwerking met mekaar, die omgewing en die fisiese ruimte van die organisasie.

Stres wat die organisatoriese kultuur is wat gee `n instelling `n menslike gesig. Inlig mense wat sonder die bepaalde kultuur van elke organisasie, sal dit `n grys, lewelose plek om te werk en dat individue nie gewaardeer word.

Kyk na die mites en legendes oor die organisasie. Wil praat winkel, hierdie oefening help `n gehoor verstaan die belangrikheid van die organisatoriese kultuur deur middel van konkrete voorbeelde in verband te bring.