Hoe om te skryf `n Werknemer Beëindiging Aankondiging

Vertel jou personeel jy net afgedank hul kollega kan ongemaklik voel, maar dit is beter as stilbly. Die Wes Sound werknemers werkverskaffingsdiens beveel dat stilte brandstof die gerug milj en laat ander mense bekommer hulle eie werk is op die lyn. Bestuurskonsultant Alison Green wys daarop dat stilte laat ook werknemers raai hoe die beëindiging invloed op hul eie werk. `N Eenvoudige, maklik aankondiging kan sorg dat.

Die eerste ding wat jou personeel vertel is dat "Fred hier nie meer werk." gaan dan op om te bespreek hoe hierdie hulle raak. Werknemers sal wil weet of jy `n plaasvervanger is verhuur of indien die posisie verdwyn saam met hom. Hulle sal ook wil weet wie neem die leisels oor projekte die vertrek werker se wat sy werklas en hoe lank neem voordat sy plaasvervanger oorneem. As jy nie van plan meer arbeidsmag veranderinge, sê dit kan jou personeel gerusstel oor sy toekoms.

Jy hoef nie te gaan in besonderhede oor die rede waarom jy iemand afgedank - net almal laat weet hy nie meer hier werk. Enigiets meer kon terugkom en jou seergemaak het. Aankondiging dat die werknemer verlaat is vanweë die gesondheid probleme, byvoorbeeld, kon skend mediese wet op privaatheid. Die Frost Brown Todd regsfirma sê onakkurate stellings oor die werknemer, of stellings wat maklik verkeerd verstaan, kan gronde vir `n laster regsgeding wees. `N Verklaring dat jy Fred wil die beste in sy toekomstige loopbaan is veilig, selfs al is dit nie ernstig nie.

Hoe gouer jy die aankondiging te maak, hoe minder kans gerugte het om te floreer. As die werknemer se vertrek met `n chip op sy skouer, Green sê, moet julle personeel onmiddellik ingelig word dat hy nie meer toegelaat word in die gebou. As dit nie, Ondernemingsbestuur Daily sê, wil jy dalk om jou ex-werknemer ongemak te red deur die verhuring van hom duidelik uit sy lessenaar stil voor jou ander personeellede weet hy is afgedank.

Vir `n klein besigheid, West Sound werknemers sê dat `n eenvoudige face-to-face aankondiging op `n vergadering is dikwels die beste. As jy `n groter groep in kennis te stel, kan e-pos meer effektief te wees. Dieselfde beginsels geld óf manier: kondig die vertrek, die effek verduidelik en nie te veel sê nie. Ron Ashkenas skryf in die Harvard Business Review wat jy nodig het om aandag te skenk aan reaksies en vrae jou span se ná die aankondiging. Dan moet jy hulle aandag weer aan die werk te lei.