Wat is die vyf Kontemporêre organisasieteorie Models?

Organisatoriese teorieë te bestudeer hoe mense optree binne organisasies, die beginsels wat suksesvolle besigheid bestuur lei en hoe organisasies interaksie met mekaar. Hulle omvat baie standpunte fokus op verskeie gebiede soos kommunikasie, ekonomie, sosiale en sake-interaksies, individuele en bedryfsielkunde, bestuur en leierskap. Die kontemporêre modelle van organisatoriese teorie fokus op een of meer van dié dissiplines.

Die bevolking ekologie organisatoriese teorie model fokus op die impak van dinamiese veranderinge van verskynsel wat verband hou met die geboorte en dood van organisasies en organisatoriese vorme. Die studie van die bevolking ekologie gedoen oor `n lang tydperk van die tyd. Die meeste organisasies het statiese strukture wat aanpassing verhinder om veranderinge. Die organisasies met onbuigsame modelle van organisasies is dan meer geneig om te verkrummel en ophou om te bestaan, terwyl nog `n nuwe buigsame besighede, beter aangepas is om te verander, sal opstart en streef. In bevolkingekologie, sukses hang dan op `n intrinsieke vermoë om aan te pas in `n veranderende omgewing.

Die hulpbron afhanklikheid model ondersoek invloed van krag in die verhouding van ruil hulpbronne. In die hulpbron afhanklikheid teorie, organisatoriese sukses gebeur wanneer `n besigheid maksimeer sy krag en invloede vir die verkryging van die hulpbronne wat nodig is vir oorlewing die besighede. In hierdie teorie model, sal organisasies wat `n gebrek aan hulpbronne te soek om bondgenote van ander organisasies wat meer hulpbronne word. Die afhanklikheid verhouding beteken dat organisasies geword betroubare op mekaar se vermoë om toegang tot die nodige hulpbronne het, en die krag gegee om die organisasie wat die hoogste bedrag van hulpbronne beskik. Die hulpbron afhanklikheid organisatoriese model teorie oorspronklik bespreek die verhouding tussen organisasies, maar dit geld ook vir die verhoudings tussen groepe van `n dieselfde organisasie.

Die gebeurlikheidsplan organisatoriese teorie is eintlik `n samesmelting van behavioristiese teorieë wat beweer dat daar nie `n beste manier om te organiseer of leiding van `n organisasie, maar dat ander interne en eksterne beperkinge help bepaal watter organisasie en leierskap tipes beste vir die besigheid is. Die vier kernelemente van gebeurlikheidsplanne teorie is dat daar nie `n universele manier om te bestuur, moet ontwerp `n organisasie se pas met sy omgewing, effektiewe organisasie is ook afhanklik van sy pas met sy substelsels en organisatoriese behoeftes is die beste tevrede wanneer al die vorige drie elemente voldoen om die hoofdoelwitte van sy werkgroepe bereik.

Transaksiekoste organisatoriese stelsels in ag neem sosiaal-sielkundige dimensies wat nie in die koste van die produksie van goedere en dienste word beskou. Transaksiekoste is moeilik om te meet en staatmaak op menslike aktiwiteite, maar die begrip van die impak van menslike sielkunde met betrekking tot operasies sy die organisasie se is van kardinale belang om `n volledige prentjie van die ekonomie `n organisasie se wen.

Ten slotte, strukture en prosesse met betrekking tot die funksies van die wêreld bestuur die institusionele organisatoriese teorie model studies instellings. Volgens die model, moet-institusionele organisasies herstel in hul strukture, besit `n deelnemende struktuur moedig openbare en private deelname, het `n sterk trans-nasionale koördinering vermoëns, en vestig dispuutbeslegtingsmeganismes. Voorbeelde van organisasie wat die institusionele model volg, sluit die World Trade Organization, Internasionale Arbeidsorganisasie, Die Wêreldgesondheidsorganisasie en die Verenigde Nasies se Omgewingsprogram.