Hoe om te skryf Werknemer Comments om Appraisal Dokumente Vul

Dit neem `n delikate hand om `n balans te vind tussen `n beskeie en Tooting jou eie horing wanneer jy jou werksprestasie beoordeel. Moenie jouself kort verkoop deur die versuim om jou vaardighede ten toon te stel, nog verhoed dat te verwaand oor jou vermoëns, want dit jou baas kan vryf die verkeerde manier - veral as jou baas `beoordeling weerspieël nie so `n hoë opinie van die kwaliteit van jou werk, jou werksetiek of jou vermoë om verwagtinge van die maatskappy se behoeftes te voorsien.

Vergelyk jou werk vaardighede om die vereiste vaardighede en voorkeur vaardighede vir jou werk is `n stewige fondament vir die skryf van jou beoordeling kommentaar. Gaan jou posbeskrywing en lys die vaardighede wat vereis-doen dieselfde ding vir voorkeur vaardighede. Neem inventaris van jou werk vaardighede, wat beteken dat die vaardighede wat jy in besit geneem wanneer jy die werk en die vaardighede wat jy deur die loop van jou werk het verkry aanvaar. As jy vaardighede wat jy nog nie het om te gebruik verkry, verduidelik hoe die opleiding vaardighede jou toekomstige prestasie sal verbeter.

Beskryf die prestasies van wat jy veral trots, veral as hulle tasbare, meetbare kinders. Byvoorbeeld, as jy jou verkope met 25 persent toegeneem toe verwagting die maatskappy se is vir verkope personeel om die 10 persent stempel af te druk, sluit in dat in `n artikel getiteld "Noemenswaardige prestasies." Alternatiewelik, noem enige aanbevelings of loof wat jy ontvang het van maats, kliënte en toesighouers gedurende die afgelope jaar of die lengte van die evaluering tydperk.

Of jy nou deel van `n losweg gestruktureerde werkgroep of aan `n spesifieke span is, beskryf jou interaksie met kollegas, ondergeskiktes en toesighouers in `n positiewe toon. Jou beoordeling dokument is nie die plek vir gierig oor mede-werkers of kla oor die feit dat die perd vir jou span. Fokus op dit wat jy bydra - nie wat ander nie bydra. Jou evaluering moet baie min bevat, indien enige, melding gemaak van mede-werkers, tensy jy die beskrywing van `n suksesvolle spanpoging.

Jou beoordeling kommentaar kan die onmiddellike toekoms beïnvloed, wat beteken dat `n verhoging of `n bevordering op grond van uitstekende werk. Maar sluit kommentaar wat jou toekoms met die maatskappy en jou deel om te help bereik sy doelwitte aan te spreek. Byvoorbeeld, Forbes bydraer Lisa Quast beveel `n "loopbaan ontwikkelingsplan" in haar Januarie 2014 artikel, "selfevaluerings:. Die sleutel tot Career Development" Jou loopbaan ontwikkelingsplan is fundamenteel vir die bereiking van sukses in die toekoms met die maatskappy en is `n doeltreffende manier benader die onderwerp van professionele groei en vooruitgang geleentheid met jou werkgewer.