Hoe om te skryf `n Voorstel vir `n nuwe werk Position

Begin jou projek deur die bepaling van die behoefte vir die posisie. Die nuwe posisie kan `n probleem op te los, soos die uitskakeling van produksie of aflewering knelpunte. Dit mag dalk help om die maatskappy te maak van die geleentheid, soos die bevordering van verhoogde verkope deur fokus op `n gebied of verkope metode wat huidige spanne nie kan hanteer nie. Jou voorgestelde posisie kan toelaat dat die maatskappy om sy bemarking uit te brei, die verbetering van kliëntediens, verminder omset werknemer of vervaardiging uitgawes te verminder.

Lys die direkte voordele van die nuwe posisie van die werkgewer, beveel FOX Business News skrywer Lindsay Broder. Probeer om beide kwantitatiewe en kwalitatiewe voordele om jou saak sterker te maak vind. Byvoorbeeld, as jou posisie kliëntediens te verbeter, noem syfers wat wys hoeveel kliënte gedurende die afgelope jaar verlaat het, of hoeveel klagtes wat jy gehad het. Verskaf `n maatskappy organigram in jou voorstel en wys waar jou posisie pas. Probeer om te bewys dat die maatskappy het `n gat in sy organisasie sonder hierdie posisie. Maak dit duidelik aan wie die posisie sal rapporteer, en indien die posisie enige ondergeskiktes sal toesig hou. Voeg kommentaar van departementshoofde om jou perseel te ondersteun.

As dit moontlik is, bied finansiële vooruitskattings om die posisie te regverdig, dui daarop CareerIgniter.com. Bereken die koste van die posisie, insluitend salaris, voordele, toerusting en enige ander verwante koste. Projek hoeveel van `n toename in inkomste die posisie sal bring of hoeveel van `n afname in uitgawes die nuwe werk sal skep. Probeer om die finansiële voordeel van verbeterde kliëntediens te demonstreer en verlaagde omset werknemer as jou posisie spreek voordele soos dié. As jy van voorneme om kontrakwerk in huis op `n hoër salaris koste te bring, wys hoe die voordele, soos verbeterde gehalte of verhoogde kliënt tevredenheid, sal lei tot verhoogde verkope en inkomste.

Skryf die posisie beskrywing sodat jou baas weet presies wat jy sal moet doen 40 uur per week. Sluit in hoe die posisie dien of toesig oor ander posisies. Hierdie posisie beskrywing moet volledig genoeg dat dit die basis vir `n jaarlikse hersiening kan vorm wees. Sonder padding die beskrywing, sluit in vaardighede, bevoegdhede, vermoëns, onderwys, opleiding en certificaties wat jy het.

Ooreenstem met jou geloofsbriewe aan die posbeskrywing jy geskep het. Wees versigtig om nie om jouself te oversell of blaas die posbeskrywing. Dit sal verreken `n rooi vlag met jou baas dat die res van die dokument nie geloofwaardig kan wees. Eerder as om net die aanbied van jou vaardighede, verduidelik hoe elke vaardigheid of vermoë wat jy het sal gebruik word om die werk te doen.

Skryf jou voorstel met behulp van die inligting wat jy versamel. Sluit in `n voorblad, inhoudsopgawe, uitvoerende opsomming en jou verskillende afdelings. In die uitvoerende opsomming, beskryf kortliks die posisie en lys die voordele wat dit bied. Moenie ondersteuning bied vir jou eise hier - doen dit in die liggaam van jou voorstel. Sluit nie die koste van die posisie in die uitvoerende opsomming. Voorsien dat die syfer in die finansiële afdeling of jou eindig opsomming. Sluit `n bylae as jy is die verskaffing van historiese verkope of kliënte diens data, of gedetailleerde finansiële vooruitskattings. Sluit die volgende afdelings na die uitvoerende opsomming:

Maatskappy probleem of geleentheid
Oplossing van die posisie Verskaf
finansiële impak
Gedetailleerde posbeskrywing
jou Kwalifikasies
Opsomming en aanbevelings