Hoe om voor te stel `n nuwe posisie van die Maatskappy

Of jy nou wil om voort in jou loopbaan skuif of jy het `n behoefte in jou maatskappy vir `n rol wat dit nie op die oomblik het, sal jy nodig het om te bestuur te oorreed om dit met jou eens. Stel `n nuwe posisie vir die maatskappy om te vul, sal `n paar goeie argumente asook sosiale vaardighede en politieke hoofstad vereis. Stel een vir jouself `n paar addisionele uitdagings.

Stap 1

Bepaal presies wat die maatskappy se behoefte is vir die rol, in finansiële terme. As jy stel `n nuwe administratiewe assistent vir die departement, skat hoeveel geld die maatskappy bestee op die feit dat meer senior mense wy hulle tyd om administratiewe take, en vergelyk dit teen die salaris en voordele van `n voltydse administrateur. As jy dink dat `n skakeling is nodig tussen die ontwerp arm en die vervaardiging arm van die maatskappy, skat hoeveel geld verloor as gevolg van swak kommunikasie tussen die twee.

stap 2

Skryf die posbeskrywing van die pos. Spesifiseer nie net die take wat gedoen sal word nie, maar ook watter vaardighede nodig is en aan wie daardie persoon sal rapporteer, wat ook bepaal wie begroting die nuwe salaris sal uit kom. Skryf dit asof dit `n werk plaas.

Neem die tyd om te skryf `n beskrywing asof dit `n werk plaas.

stap 3

As jy `n nuwe posisie vir jouself is stel, te verduidelik wat oor jou huidige posisie sal neem en waarom dit is beter vir die maatskappy. Veral as jy in die rol gewees het vir `n lang genoeg om aansienlike verhogings kry, of addisionele opleiding wat jy in aanmerking kom vir `n beter rolle gehad het, verduidelik waarom dit goedkoper en beter vir hulle om `n nuwe junior persoon in diens te neem sal wees. Dit is waarskynlik nie `n goeie idee om voor te stel dat jou posisie kan uitgeskakel word, selfs al is dit die geval is. Hulle kan jou raad neem.

Verduidelik die voordele van jou voorstel.

stap 4

Versamel jou bondgenote. Voordat `n formele voorstel, doen `n paar informele netwerke en hulle probeer oortuig om ondersteuners aan jou kant te kry. Die beste bondgenote jy vir hierdie proses kan hê is jou baas en die bestuurder aan wie die nuwe rol sal verslag doen. Klink dit uit en vra vir hulle terugvoer oor hoe hulle wil so `n rol om te werk.

Netwerk en wins ondersteuning vir jou voorstel.

stap 5

Skryf die formele voorstel. Dit moet kort wees, op een of twee bladsye, en moet saaklik en professioneel uit te lê jou argument. Beklemtoon die finansiële syfers jy ontdek het, en as hulle jou toestemming gegee het om dit te doen, sluit in die feit dat jou baas en die nuwe bestuurder het ingestem.

Maak seker dat jou formele voorstel is nie meer as 2 bladsye.

Wenke waarskuwings

As jy nie in staat is om ondersteuners te kry vir die idee in die informele fase is, is dit onwaarskynlik dat jou voorstel sal beweeg. Na jou bestuurder of bestuurder van die nuwe rol se gekant teen die idee is waarskynlik gaan om `n onoorkomelike struikelblok wees. Aangesien jy sal spandeer `n paar van jou politieke kapitaal - bevoordeel jy kan bel in, beïnvloed jy kan uitoefen - ongeag of jy jou saak te wen, maak seker dat jou idee het `n goeie kans op sukses voor jy begin.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante