Hoe om te delegeer

Hoe om te delegeer. Die vaardigheid van effektiewe delegering kan jy `n beter werknemer of bestuurder en span speler. Dit verhoed dat jy ook uit overbelasting jouself tot op die punt van uitputting. Effektiewe delegering vereis `n paar vaardigheid omdat jy nooit wil om te verskyn om eenvoudig storting werk op ander. Leer hoe om te delegeer deur die lees van die volgende wenke.

Kry die regte ingesteldheid. Stop denke dat jy is die enigste persoon wat `n werk goed kan doen. Begin vertrou dat ander `n ewe goeie werk sal doen, indien nie `n beter werk, ongeag of hulle `n fout in die verlede gemaak het.

Glo dat ander werkers is op soek na nuwe verantwoordelikhede en `n kans om hul vaardighede te bewys. Die meeste mense besef dat wanneer dit kom by die werk, die kort termyn tyd belegging wat nodig is om `n gedelegeerde taak te voltooi sal groter pay-offs te voorsien in die toekoms.

Maak `n plan om te bepaal hoe jy gaan om te delegeer, wat jy gaan om te delegeer en aan wie jy gaan om te delegeer. Lyste is `n goeie idee en te verhoed dat jy uit lukraak delegeer en die maak van swak besluite in die proses.

Delegeer die werk self, nie hoe dit gedoen moet word. Dit is duidelik dat mense te laat weet die doel van die werk wat hulle het gedelegeer om te doen en wat jy wil die gewenste uitkoms te wees. Stel spertye en vra vir vorderingsverslae.

Verspreiding take rondom so dat ander mense `n kans kry om nuwe werkgeleenthede te voltooi en ontvang nuwe opleiding.

Bestuur die delegeringsproses. Ander mense kan doen verskillende take, maar jy nog steeds verantwoordelik vir die finale uitslag. Maak seker dinge klaar sonder mikro-bestuur en gee die indruk jy nie jou afgevaardigdes vertrou. Wees daar moet hulle help met enigiets nodig het.

Voorsien lof op `n werk goed gedoen. Jou afgevaardigdes moet weet hoe hulle dit gedoen. As hulle goed gedoen het en alles het groot, dan vertel hulle. As daar areas vir verbetering, wat hulle nodig het om te weet dat.