Wat is die definisie van vergoeding Beleide?

Die meeste werknemers ontvang `n loon of salaris wat uitsluitlik gebaseer op vlak van ervaring, vaardigheid vlak en onderwys. Vir hooggeplaaste bestuurders by `n korporasie of besigheid, is salaris gewoonlik bestaan ​​uit `n komplekse stel faktore wat `n maatskappy se kultuur en langtermyn doelwitte te besin - faktore wat tipies make-up vergoeding beleid `n maatskappy se.

Die sakewêreld is voortdurend bemarking self, beide aan kliënte en om voornemende werknemers. `N Besigheid kan homself meer aantreklik vir opgevoede en bekwame talent deur die aanbied van beduidende aansporing vir diegene wat saam met sy geledere te maak. Dit beteken gewoonlik `n vergoeding beleid wat in lyn met die verwagtinge `n potensiële werknemer se ideale van die maatskappy en die vergoeding van ander top-bestuurders in die bedryf.

Bestuurders gewoonlik uit die boonste 5-7 mense by `n maatskappy. By die oorweging van `n vergoedingsbeleid vir sy top-bestuurders, sal `n maatskappy in ag neem `n aansoeker se huidige lewenstandaard, vorige salaris en enige toepaslike hervestiging uitgawes. finansiële vergoeding `n uitvoerende se bestaan ​​dikwels van `n basis salaris, wat die waarde `n werknemers dag tot dag aktiwiteite weerspieël, en `n bonus struktuur wat gewoonlik 40 persent tot 50 persent van die basis salaris, en in sommige gevalle soveel as 100 persent.

Terwyl die meeste gereelde werknemers doen kry `n soort van aftrede plan, top-bestuurders gewoonlik ontvang top voorraad opsies, en aftreeplanne wat bestaan ​​uit `n kombinasie van die beste eienskappe van 401K en IRA planne. Net so, gesondheid klub afslag, verkies parkering, winsdeling en belastingverligting planne soos uitgestelde betaling word dikwels as goed aangebied. Moet `n top uitvoerende afgedank word, sal hy tipies steeds ontvang `n skeidingsloon, gelykstaande aan `n minimum van salaris een jaar se.

Uitvoerende vergoeding is al lank `n probleem in die Verenigde State. Sommige argumenteer dat vergoeding is te hoog en dui op die feit dat Amerikaanse bestuurders maak vyf keer meer as top-bestuurders in ander lande, terwyl ander voel dat die vergoeding geregverdig op grond van die bydraes top-bestuurders maak om `n maatskappy. Sekere tydelike wette reeds geslaag om vergoeding soos uitvoerende bonuses- egter geen term wette lank nog geslaag beperk.