Uitvoerende Bestuur Posbeskrywings

Hoof uitvoerende beamptes vestig strategiese doelwitte met die ondersteuning en samewerking van ander uitvoerende bestuurders. Hoof bedryfsbeampte beamptes administreer die beleid dat die bestuur operasies regeer. Hoof finansiële beamptes bestuur die finansiële toestand en direkte finansiële doelstellings, doelwitte en begrotings. Hoof inligtingsbeamptes en hoof-tegnologie beamptes fokus op wetenskaplike en tegnologiese strategieë, besigheid modernisering en transformasie. Hierdie bestuurders saamwerk, in organisasies groot en klein, om leierskap in administrasie beleid verskaf sodat werknemers verstaan ​​hul rolle in die bereiking van strategiese doelwitte.

Hoewel onderwys en ervaring wissel deur postitel, bedryf en bestuur struktuur, baie uitvoerende bestuurders het baccalaureus- of meestersgrade in sake-administrasie, en soms albei saam met `n belangrike professionele ondervinding. Sommige uitvoerende bestuursposte, veral in die akademie, vereis dat `n doktorsgraad. Sommige sonder `n kollege-graad gewerk hul pad deur die ranks- egter die bereiking van die uitvoerende bestuur kan baie jare neem. Oor die algemeen, werkgewers op soek na topbestuursposte vul verkies uitgebreide bestuurservaring en leierskap vaardighede.

Top-bestuurders besit hoogs -eveloped professionele vaardighede. Hulle is vol vertroue, gepoleerde openbare sprekers, `n uitstekende kommunikeerders en in staat is om hul gedagtes uit te druk in `n manier dat aksie inspireer en beveel opsigte. Effektiewe leiers te demonstreer nederigheid en `n goeie sin vir humor- sleutel eienskappe wat lok en resoneer met diverse groepe. Hulle is intelligent, met die maatskappy se gesonde verstand, en aan te pas by dinamiese marktoestande. Tipies, die beste uitvoerende hoofde is `n uitstekende onderhandelaars. Ook, hulle is ekstroverte trots om die maatskappy se doelwitte te bespreek nie, maar ook met die vermoë om `n samehangende plan oor hoe om hulle te bereik aan te bied.

Dit is `n mededingende mark omdat gekwalifiseerde aansoekers is talle, terwyl uitvoerende bestuursposte is beperk. Job openinge word verder beperk omdat bestuurders wat net met verlof gaan na ander uitvoerende posisies. Net so is, doen openinge voorkom as ander oor te dra na nuwe werkgeleenthede, begin hul eie firmas of aftree. Die mense met die beste geleenthede is gesoute bestuurders besit sterk leierseienskappe en die vermoë om sakebedrywighede of mededingende posisie `n firma te verbeter. Baie maatskappye ook kyk vir bestuurders met ervaring in die bestuur globale besigheid markte en vlotheid in verskeie tale.

Uitvoerende bestuur vergoeding is baie winsgewende. Uitvoerende hoofde in die Amerikaanse ontvang jaarlikse salarisse wat wissel van $ 71.000 tot $ 160720, as Mei 2009, volgens die Amerikaanse Buro van die Labor Statistics. Die gemiddelde jaarlikse salaris vir alle Amerikaanse uitvoerende hoofde was $ 104550, as van Mei 2009. Uitvoerende hoofde in die sekuriteite en kommoditeit kontrakte inter-bemiddeling en makelaars bedryf verdien die meeste, met `n jaarlikse gemiddelde lone van $ 220180, as van Mei 2009. Op grond van Junie 2010 inligting van PayScale, uitvoerende hoofde het bykomende verdienste van $ 9787 tot $ 97.211 van bonus inkomste, winsdeling en-kommissie gebaseer inkomste.