Wet van beperkings op Kalifornië arbeidswette

Kalifornië arbeidswette toelaat werknemers om klagtes indiensneming lêer met die Kalifornië Arbeid Kommissaris. Kalifornië verbied werkgewers van vergelding optrede teen werknemers verslagdoening arbeidsreg oortredings aan regeringsinstansies. Oor die algemeen, moet klagtes beweer diskriminasie of vergelding ingedien word binne ses maande van die diskriminerende optrede of vergelding optrede. Sommige oortredings bied `n langer wet van beperkings tydperk, tot twee jaar, en `n paar verskaf `n korter tydperk, minder as drie maande vanaf die datum waarop die eis ontstaan ​​het.

Loon eise is eise vir onbetaalde lone, onbetaalde bonusse of onvoldoende salaris beloop. Hulle kan ook bestaan ​​uit eise teen `n werkgewer vir die versuim om `n finale salaris te betaal op die beëindiging, ongemagtigde salaris-aftrekkings, onbetaalde besigheid uitgawes of onbetaalde ete of rus periodes, soos vereis deur Kalifornië wet. Loon eise gebaseer op `n mondelinge ooreenkoms tussen die werkgewer en werknemer moet ingedien word binne twee jaar vanaf die datum van die oortreding. Loon eise gebaseer op skriftelike ooreenkomste, insluitende geskryf personeel beleid, moet ingedien word binne vier jaar vanaf die datum waarop die eis plaasgevind. Eise vir onbetaalde oortyd, minimum oortredings loon of ander wetlik-gebaseerde griewe, moet ingedien word binne `n tydperk van drie jaar vanaf die datum van die grief.

Kalifornië wet verbied werkgewers van ontken werknemers toegang tot hul personeel rekords, volgens Arbeid Kode artikel 1198,5. Werknemers het die reg om `n inspeksie van hul rekords versoek teen `n redelike tye. Werkgewers het `n plig om rekords op die perseel vir inspeksie doeleindes in stand te hou, maar die reg om insae is beperk en verbied inspeksie van rekords wat verband hou met deurlopende kriminele ondersoeke, inligting verkry voor die huur van die werknemer se of in verband staan ​​met promosie-eksamens. Hierdie toegang reg strek tot mediese rekords met betrekking tot blootstelling aan gevaarlike chemikalieë op grond van Kalifornië se Beroepsveiligheid Kode. Die eis ingedien moet word binne ses maande na die versoek van die werknemer se rekords te hersien, en die daaropvolgende ontkenning van die werkgewer se verbintenis tot die hersiening toelaat.

Werknemers wat redelike akkommodasie versoek deur verandering van skedulering of versoek dae af tot `n vonnis verhoor, proef verhoor of enige ander formele proses wat verband hou met gesinsgeweld aanklagte waar die werknemer was `n slagoffer by te woon, het een jaar vanaf die datum van die beweerde oortreding van die werkgewer se of weiering om versoek die werkgewer se verbintenis tot die klag by die departement van arbeid lêer te akkommodeer.

Werknemers wat onbehoorlik is beëindig, gedemoveer of teen gediskrimineer op enige manier vir die beoefening van `n beskermde aktiwiteit kan `n eis vir weerwraak teen die werkgewer in te dien. Oor die algemeen, die wet van beperkings tydperk is ses maande vanaf die voorkoms van die beweerde diskriminasie of vergelding, maar die tydperk verleng word vir `n paar vorme van diskriminasie of vergelding eise. Werknemers wat diskriminasie werkgewer op grond van kleur, godsdiens, status familie, geslag of gestremdheid beweer kan `n klagte binne twee jaar vanaf die datum waarop die eis ontstaan ​​in te dien. Werknemers wat kla oor drankwet met betrekking tot dag sorg fasiliteite moet `n eis binne 90 dae van die skending lêer, volgens Gesondheid en Veiligheid Kode artikel 1596,881.