Lys van Ondernemingsbestuur strategieë

Maak nie saak hoe doeltreffend jou besigheid is, die ontwikkeling van `n strategie vir die bestuur is van kardinale belang vir die sukses van jou organisasie. Strategiese beplanning in staat stel om besighede om hul verlangde uitsette bereik deur die optimale toewysing van hulpbronne. Dit spreek die kwessies aan `n organisasie se langtermyn doelwitte te verwesenlik deur prestasiemaatstawwe, vaartbelyning en leierskap ontwikkeling. Nog belangriker, kan effektiewe sakebestuur verhoed dat `n organisasie van uiteindelik misluk.

Die skepping van beton prestasiemaatstawwe vir elke strategiese doelwit help organisasies te verkry dissipline. Elke maat kan buitengewone prestasie van al span-lede aan te moedig. Doelwitte wat gebaseer is op objektiewe inligting, soos beton nommers en datums, ry beter prestasie. Die stappe van `n organisasie neem moet in lyn met sy doelwitte te bereik. `N Strategiese plan wat fokus op beter kliëntediens moet die kliënt graderings eerder as die aantal oproepe te meet, byvoorbeeld. Vertroulike peer reviews kan die verteenwoordigers kliëntediens asook aan te moedig. Vul effektiewe strategiese beplanning van tydige terugvoer op `n konsekwente basis. Die span kan gesamentlik hersien die resultate, sy gedrag te verander en gewenste doelwitte te bereik.

Vaartbelyning, of die optimalisering van fundamentele prosesse `n maatskappy se verhoog produktiwiteit met betrekking tot tegnologie en finansies. Vervanging van liasseerkabinette met sentrale bedieners bied verbeterde betroubaarheid en sekuriteit. Kantore kan opstel aanlyn rekeningkundige pakkette om fakture te genereer, outomatiseer faktuur en uit te voer elektroniese oordragte. Betroubare maatskappy webwerwe bied kliënte met basiese inligting en help verbeter kommunikasie. Organisasies kan hul finansies meer vaartbelyn te maak, sowel. Hersiening bank analise state elke maand hulp eienaars maak ingeligte besluite oor of hulle moet die dienste wat hulle betaal vir. Outomatiese betaalstaat dienste toelaat dat maatskappye om belasting aanlyn in te dien en te verhoed dat die skommeling.

Uitstekende bestuurspan is gevul met groot leiers. Maatskappye kan belê in professionele ontwikkeling klasse, een-tot-een afrigting, of gevorderde sertifisering aan doeltreffendheid hul bestuurders te verbeter. Baie alternatiewe is egter meer koste-effektiewe en-span gesentreer. Die skep van `n maatskappy mentorskapprogram bied bestuurders met gereelde, informele check-ins. Leiers moet delegeer en leer lede om onafhanklik te werk, maar nog steeds maak belangrike besluite wanneer dit nodig is. Bestuurders moet `n duidelike visie van die doelwitte van die maatskappy se verbintenis tot inligting met ondergeskiktes te deel. Leiers verstaan ​​watter tipe terugvoer resoneer beste met werkers. Sulke opbouende kritiek kan werknemers weet dat hulle werklik waardeer.