totsitlyred.com

Hoe om `n Werknemer Motivering vraelys Maak

Leer wat motiveer jou werknemers sal `n direkte impak op die onderste lyn van jou besigheid te hê. As jou werknemers nie gemotiveer, sal hulle tevredenheid gebrek in hul werk en sal uiteindelik beweeg op. Maak `n werknemer motivering vraelys gebruik kan word om konstruktiewe en oop gesprek oor hoe om beter werknemers te motiveer bevorder.

Open `n leeg dokument in die woordverwerking sagteware van jou keuse. Besluit hoe jy wil hê dat die data wat jy sal kry uit die werknemers te kwantifiseer. Oorweeg die gebruik van meervoudige keuse antwoorde of `n posisie stelsel van 1 tot 10 in wat 1 is sleg en 10 is die beste. Die manier waarop jy kies om die data te meet sal jou bewoording van die vrae bepaal.

Maak twee subopskrifte. Etiketteer een "Huidige" en die tweede een "Future." Jy sal nie die verspreiding van die vraelys met hierdie twee subopskrifte. Dit is eenvoudig kategorieë wat jy sal skei jou vrae in.

Maak `n lys van 15 tot 20 vrae onder die subopskrif van "Huidige" wat navraag doen oor hoe die werknemer voel oor hul werk take, die gesag gegee om dit te bestuur, en wat hulle verkies vir belonings - kontant, openbare erkenning of ekstra tyd af. Doen dieselfde onder die subopskrif "Future" maar dié vrae meer in die rigting van die veranderinge wat hulle graag sou wou sien in hul werk pligte en moet vrae oor persoonlike ontwikkeling, opleiding en persoonlike doelwitte sluit in rat. Voorbeeld vrae kan die volgende insluit "Hoe tevrede is jy met die terugvoer van jou bestuurder gee om jou oor jou werk pligte?" Of "Uit die volgende opsies, wat jy eerder sou ontvang vir werk erkenning?" Jy wil 30 tot 40 vrae totale hê .

Sit die vraelys aan `n toets groep van vakke via óf papier of web-gebaseerde program om te verseker dat jou vrae is verstaan ​​word deur werknemers. Vra vir terugvoer om seker te maak vrae is duidelik en moenie te bevooroordeeld lyk.

Sit die vraelyste en gee die werknemers `n een-week periode om die vraelys te voltooi. Bereken die resultate van jou bevindings.

Wenke waarskuwings

  • Jy wil om te verhoed dat hy wys enige een werknemer wanneer ek probeer om te bepaal of jou werknemers is tevrede met hul werk of jou maatskappy. As jy kies om die vraelys via `n web-gebaseerde program ontplooi, maak dan seker die presiese IP-adresse word nie ingesluit in die opbou van bevindings. Dit sal `n objektiewe siening van die status van hoe gemotiveerd of ongemotiveerd jou werknemers kan wees bied.
  • Jy wil die vraelys om as anonieme as moontlik wees as `n paar werknemers die vrae nie eerlik sal beantwoord as hulle enige vorm van gevolge van hul bestuurder of die maatskappy as `n geheel te vrees nie. Moet oop geëindig-vrae as die antwoorde nie vra kan moeilik wees om te kwantifiseer wees. As jy `n meervoudigekeuse-formaat, oorweeg die gebruik van slegs vier antwoorde met twee positief en twee negatief. Opsies van drie of vyf voorsiening te maak vir `n neutrale antwoord, en jy wil die werknemer antwoord een of ander manier te maak.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante