Hoe om `n HR Manager Word

`n Baccalaureusgraad is die standaard opvoedkundige vereiste vir `n intreevlak-rol in menslike hulpbronbestuur. Vir hoër-vlak bestuur posisies, kan jy `n meestersgraad en praktiese ervaring nodig.

Opvoedkundige agtergrond

Die Amerikaanse Buro van die Labor Statistics dui daarop dat `n BA-graad in menslike hulpbronne of sake-administrasie is algemeen vir HR bestuurders. Kursusse in organisatoriese gedrag, toesig, beheer van finansies en industriële verhoudings is algemeen in hierdie graadprogramme. A Master of Business Administration met `n spesialisering in menslike hulpbronne is `n algemene gevorderde graad opsie vir HR bestuurders.

Ervaring en vaardigheidsontwikkeling

HR bestuurders moet dikwels ondervinding op te bou in `n HR departement deur rolle in voordele of beplanning. Jy kan begin as `n HR koördineerder om betrokke te raak in alle fasette van die HR-stelsel in `n organisasie te kry. Tydens opleiding en werkservaring, is dit belangrik om vaardighede in leierskap en besluitneming te ontwikkel om `n effektiewe bestuurder te word. Jy moet ook `n sterk organisatoriese vaardighede om oortjies op vele fasette van HR, insluitend voordele, betaalstaat, werwing en keuring, en opleiding te hou. Interpersoonlike en kommunikasievaardighede is ook nuttig in die bou van verhouding met HR personeel en ander werknemers in die organisasie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante