Hoe om te skryf Meetbaar Doelwitte

Werk slimmer, nie harder

• Gebruik aksiewerkwoorde. Doelwitte word meetbare wanneer jy presies gesê het hoe die inligting nuttig sal bewys. Werkwoorde soos "definieer", "som" en "omtrek" waarneembaar groei stappe vir professionele en opvoedkundige doelwitte. Probeer om werkwoorde soos "verstaan", wat moeilik is om te kwantifiseer kan wees te vermy. Vir persoonlike, finansiële of gesondheidsverwante doelstellings, gebruik dollar bedrae, pond of statistieke om jou ontwikkeling te karteer.

• Maak jou doelwitte praktiese en hou hulle aan spesifieke kriteria. Definieer wat sal moet word bereik of bewys, in `n vorm wat so akkuraat moontlik, in staat te wees om die item te steek af as dit bereik. Byvoorbeeld, as jou doel is om `n sekere bedrag van gewig te verloor, kan jy dalk om te bepaal watter persentasie liggaamsvet wat jy nodig het om elke maand te verloor. As jou doel is om deel te neem in `n marathon, moet jou doelwitte te stel hoeveel myl jy elke week sal loop om te vorder in opleiding. Moenie onrealistiese doelwitte nie gestel. `N onrealistiese doelwit is iets wat nie haalbaar is as gevolg van `n te-kort tyd, `n gebrek aan hulpbronne, of omdat die inspanning nie in ooreenstemming met die resultate sal wees.

• 
  
  
  

  Meet jou vordering. By die skryf van jou doel, staat wat betrokke is, wat tot gevolg het wat jy wil en wanneer die uitkoms bereik sal word. As, byvoorbeeld, jy `n persoonlike finansiële doelwit, `n datum en bepaal hoeveel geld jy moet gered toe. Lys die finansiële adviseurs jy van plan is om te konsulteer en jou afspraak datums. Selfs die beste planne teëkom spoedwalle. Faktor in die tyd vir onsigbare struikelblokke. Gee `n oorsig `n back-up plan as jy nie voldoen aan jou doelwitte deur die sperdatums wat jy vir jouself stel. Gebruik `n kalender en maak lyste, en verwys na die gereedskap om gefokus te bly en te hou jy op die regte spoor.

• Deel inligting oor hulpbronne wanneer jy doelwitte wil skryf in `n span omgewing. Dit sal help om almal beter resultate te bereik. Reël gereelde vergaderings of inligtingsessies aan ander spanlede hou op hoogte van jou vordering en oorvleuel vermy. Hou `n dinkskrum met jou span al die potensiaal opsies vir knutselen bondige doelwitte te verken.