Idees vir `n Ontwikkelingsplan by die werk

Die stel van doelwitte vir `n goeie ontwikkeling plan is meer as net sê wat jy wil bereik in die volgende jaar. Die doelwitte en taktiek moet strategies meetbaar wees sodat deur die loop van die plan, is dit moontlik om te kyk op vooruitgang en prioriteite toepaslik aan te pas. Sodra jou ontwikkelingsplan is in plek, is dit ook nuttig om te kyk na jou vordering elke paar maande om seker te maak jou werk is op `n trajek wat gaan om te voldoen aan of oorskry jou doelwitte aan die einde van die jaar.

Een van die maklikste maniere om `n ontwikkelingsplan wat sal beïndruk jou bestuurder te skep, is om seker te maak dat al die werk wat jy uitgelijnd doen so na as moontlik met die korporatiewe en departementele doelwitte van jou werkgewer. As jou departement nie gepubliseer doelwitte het nie, of as jy nie weet wat dit is, dit is `n goeie tyd om te vra of die leiding neem om `n paar te skep.

Wanneer net met doelwitte en taktiek in jou ontwikkelingsplan gelys is nie genoeg nie, oorweeg om klem op die doelwitte wat `n stuk is vir jou persoonlik of professioneel. Ten einde te hou Nuweling jouself reg deur die jaar, met doelwitte wat moeilik is om te voldoen aan sal verseker dat jy altyd streef daarna om te verbeter en te oorskry verwagtinge is. Dit is beter om nie aan `n werklik moeilike doel as om `n maklike een vroeg in die jaar te voltooi.