Wat is persoonlike Ontwikkelingsbeplanning?

Mense wat in staat is om `n bestaan ​​in vandag se wêreld is nie noodwendig die gebruik van hul vermoëns om hul volle. `N vermoë te gebruik, moet `n persoon eers weet wat dit is daar. Persoonlike ontwikkelingsbeplanning verskaf `n raamwerk waarin individue onontginde vermoëns kan identifiseer en op te rig `n plan wat jou sal kapitaliseer op hul spesifieke vaardighede en sterkpunte. Ontwikkeling is `n voortdurende proses wat persoonlikheid en karakter integreer met die eise wat die alledaagse ervarings bring op `n daaglikse basis. Persoonlike ontwikkeling kan dikwels vereis die aanleer van nuwe gewoontes so nuwe patrone van produktiwiteit kan na vore kom.

Persoonlike ontwikkelingsbeplanning is ontwerp om alle gebiede van die lewe `n persoon se invloed. Die algehele proses beklemtoon die belangrikheid van persoonlike waardes. Die keuse van loopbaan en persoonlike doelwitte is almal gebaseer op kernwaardes wat deur die individu. Van daar, die gewoontes en gedrag wat nodig is om hierdie waardes `n ware deel van die lewe kan word ingereken in die plan te maak. As gevolg hiervan, die gevolge van `n duidelike gevoel van doel en rigting veroorsaak afleiding en onnodige konflik te belang verloor.

Die fokus van `n persoonlike ontwikkelingsplan sal `n tema waaruit `n persoon individuele doelwitte, asook die gedrag en gewoontes wat hierdie doelwitte moontlik sal maak kan ontwikkel voorsien. Die fokus sluit aan by `n persoon se kern waarde oortuigings met betrekking tot die lewe, en die rol wat sy wil om te vervul. In effek, sal elke individu doel, gewoonte en gedragsverandering werk in die rigting van `n sekere lewe rigting. Deel van die identifisering van die fokus behels om te weet wat die eindpunt van `n bepaalde plan sal wees. Finansiële onafhanklikheid, `n loopbaan en `n vereenvoudigde lewenstyl is almal voorbeelde van moontlike eindpunte.

Gebiede van ontwikkeling binne `n persoonlike plan val in twee kategorieë - bou op bestaande sterkpunte en vermoëns, of die ontwikkeling van nuwe vaardighede. Identifisering van watter gebiede te werk met verg `n persoon om te weet wat sy huidige sterkpunte is en wat vermoëns verdere ontwikkeling nodig het. Selfrefleksie en terugvoer van ander maniere om te slyp in op sterk punte en vermoëns. Terugvoering van ander verskaf insette oor eienskappe wat moeilik kan wees vir `n persoon om te sien in homself. Hierdie tipe van terugvoer moet werkbare en rasionele wees, wat beteken dat `n noncritical en spesifieke richtlijn sal duidelik wees.

Die proses van gedragsverandering kan wees uitdagend, selfs onder die beste omstandighede. Gedragsverandering vereis `n persoon om nuwe gewoontes en houdings wat in stryd met haar huidige leefstyl kan hardloop inkorporeer. Persoonlike ontwikkelingsbeplanning is ontwerp om hierdie proses van verandering in verbinding met `n persoon se kernwaardes en motivering. Deur dit te doen, die rede vir verandering neem op `n werklike en persoonlike betekenis. Die uiteengesit in die plan gelê doelwitte moet duidelike riglyne oor hoe `n bepaalde gewoonte in daaglikse roetine `n persoon se sal opgeneem voorsien.