Hoe om te skryf `n Eie Prestasiebeoordeling

Open `n nuwe dokument in jou woordverwerking sagteware en kies `n maklike font soos Courier, Times New Roman of wetenschapsman wat deur die hele dokument sal gebruik word gelees.

Tik jou naam, titel en verdeeldheid. Ook die datum van die self-evaluering dokument, die datum waarop jy begin jou huidige werk en jou huidige salaris.

Maak `n opsomming van jou huidige omvang van verantwoordelikheid in die organisasie en die spesifieke pligte jy uit te voer. As die take wat jy presteer is anders as wat geïdentifiseer is deur u departement menslike hulpbronne as die parameters van die posisie, seker wees om dit uit te wys. Byvoorbeeld, kan die spec sheet wanneer jy die eerste keer gehuur jou werk as die beantwoording van die telefoon en die verrigting van pos pligte omskryf, maar jy is nou ook bestel voorrade, die verspreiding van weeklikse betaalstaat tjeks en die handhawing van die kantoor biblioteek.

Skep `n post getiteld "prestasies." U toesighouer kan nie bewus wees van jou inisiatief om sekere aktiwiteite meer vaartbelyn te maak, genereer meer besigheid vir die maatskappy of konflikte in die werkplek op te los. Hierdie afdeling is die plek om jou eie horing toeter deur konkrete voorbeelde van jou vermoë om bo en behalwe dit wat nodig is te gaan.

Skep `n post getiteld "Uitdagings." Die doel van hierdie afdeling is om die take wat jy voel jy nie so goed as wat jy moet en om redes wat jy voel jy kan `n tekort wees bied die verrigting aan te spreek. Byvoorbeeld, as jy het onlangs verhuis na `n kliënt diens posisie waar baie van die kliënte praat `n vreemde taal, jy kan bekommerd dat jy nie in staat is om hul versoeke en klagtes so doeltreffend te verwerk as wat jy kon as jy in staat was om te wees gesprek vlot saam met hulle.

Skep `n post getiteld "opleidingsbehoeftes." Die gebruik van die inligting wat in Stap 5 voorbeeld, kan jy versoek dat die maatskappy betaal vir jou inskrywing in `n vreemde taal klas sodat jy kan jou prestasie te verbeter. Ander voorbeelde kan insluit remediërende of gevorderde klasse in rekeningkunde, deelname aan werkswinkels en seminare aan bemarking vaardighede te verbeter, of dalk `n opdrag waar jy die toue kan leer vir jou volgende skuif op die korporatiewe leer.

Identifiseer jou planne vir die toekoms onder `n subopskrif getiteld "loopbaandoelwitte." Voorbeelde kan insluit die oordrag van `n klerklike personeel posisie te bestuur, leer `n ander aspek van produkte en dienste maatskappy se of die oordrag van `n plaaslike of oorsese tak. Sluit in `n realistiese tydlyn vir die totstandbrenging van hierdie doelwitte.