Aktiwiteite vir Bestuurders by die Aktiewe luistervaardighede te verbeter

`N Bestuurder wat nie in staat is om te hoor wat sy werknemers hom vertel is waarskynlik nie `n effektiewe bestuurder. Goeie bestuurders te integreer inligting wat hulle leer uit hul werknemers en hierdie inligting in hul werkplek beleid te integreer. Om te weet hoe om te hoor wat mense eintlik sê, eerder as om net te hoor wat jy wil hoor, is van kritieke belang om effektiewe kommunikasie.

Rol speel is `n doeltreffende manier om te leer oor jou eie tekortkominge wanneer dit kom by die luister en interaksie met ander. Bestuurders kan betrek in-rol speel oefeninge waar hulle die deel van die werknemer te speel en iemand anders speel die rol van die bestuurder. Wanneer rolle omgekeer, kan `n persoon met sub-par luistervaardighede meer bewus te maak van hoe frustrerend dit is vir ander wanneer hulle probeer om te kommunikeer word. Rol speel kan gedoen word een-tot-een of in groter groepe. Onderwerp vir rol speel kan wissel van maatskappy verwante materiaal om meer persoonlike of lighartige onderwerpe.

Speletjies van alle soorte is nuttig in die onderrig van mense oor die belangrikheid van luister. Span gespeel waarin verskeie mense nodig het om saam te werk met mekaar is veral nuttig vir die opening van en nuwe kommunikasiekanale te versterk. Speletjies kan insluit strategiese bordspeletjies, rol-speletjies te speel soos Dungeons and Dragons of sport en fisieke speletjies. Die toepassing van die uitdaging en solidariteit van span gespeel om die leerproses van kommunikasie kan `n doeltreffende manier om die vestiging van hierdie lesse in mense wat weerstand teen hulle kan wees in `n ander konteks.

Een nadeel van mense met `n swak luistervaardighede is dikwels die gewoonte om te reageer voordat die ander persoon klaar gepraat, of van die saamstel van `n reaksie in hul kop, terwyl die ander persoon eerder praat as net luister. Silent luister is `n aktiwiteit wat jou kan help om hierdie onproduktiewe gewoonte te oorkom. Silent luister is net wat dit klink soos: die rol van `n persoon is om te praat, en die rol van die ander persoon is sonder antwoord te luister. Wanneer die las en geleentheid om `n antwoord verwyder word, kan dit help om `n afgelei persoon om meer volledig te fokus op wat die ander persoon sê.

Vir `n harde gevalle wat regtig sukkel verwerking van inligting uit ander mense, getoets luister is `n eenvoudige, maar uitdagende aktiwiteit waarin die onderwerp luister na iemand anders praat vir 5 of 10 minute, en dan getoets op wat daardie persoon gesê. Die toets kan bestaan ​​uit eenvoudige vrae oor die feite van wat gesê is, of meer insiggewende vrae oor die bui, bedoelings of agenda van die spreker. Wetende dat hy sal getoets word, sal die luisteraar nader aandag te skenk aan wat die spreker sê, en dit sal help om die luistervaardighede deel van sy gedagtes wat moontlik verwaarloos vir die jaar te versterk.